Получите готовый документ не выходя из дома
Помощь в чате
Помощь по телефону
Юрист сделает всё за вас
Иск о выплате зарплаты
Наименование районного (городского) судаАдрес районного (городского) судаИстец: Ваши ФИОАдрес регистрации: Адрес регистрацииФактический адрес: Ваш адрес Тел.: Ваш номер телефона Эл.почта: Ваша электронная почтаАдрес: Юридический адрес работодателя Тел.: Телефон работодателя Эл. почта: Эл. почта работодателяЦена иска: Цена иска рублейИстец освобожден от уплаты пошлины на основании пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы, компенсации за ее задержку, компенсации морального вреда
Фактические обстоятельства
C Дата начала работы Ваши ФИО (далее – «Истец») работает в Наименование работодателя (далее – «Ответчик») в должности Ваша должность, что подтверждается Трудовым договором № Номер трудового договора от Дата заключения трудового договора (далее – «Трудовой договор») (Приложение 1).В период с День начала просрочки выплаты зарплаты по Сегодняшняя дата у Ответчика возникла задолженность по выплатам в соответствии с Трудовым договором, в том числе:
  1. Оклад в размере Размер невыплаченной зарплаты руб.
Итого общий размер задолженности по Трудовому договору составляет Итоговый размер причитающихся выплат рублей.Отсутствие выплаты Истцу заработной платы подтверждается выпиской с банковской карты Истца от Дата выдачи банковской выписки (Приложение 2).Дата направления претензии Истцом была направлена претензия с требованием о взыскании заработной платы и денежной компенсации за ее задержку (Приложение 3). Однако Ответчик оставил претензию без ответа.
Правовое обоснование требований
Нарушение Ответчиком обязанности своевременно выплачивать в полном размере заработную плату
Согласно абз. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – «ТК РФ») работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.Таким образом Истец считает возможным требовать выплаты задолженности по Трудовому договору в размере Итоговый размер причитающихся выплат рублей.
Выплата денежной компенсации при нарушении установленного срока выплаты заработной платы
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.В период с День начала просрочки выплаты зарплаты по Сегодняшняя дата ключевая ставка Банка России в соответствии с Информацией Банка России составила Ключевая ставка банка России%.Таким образом размер компенсации подлежащий выплате за нарушение Ответчиком установленного срока выплаты заработной платы, составляет Размер компенсации. Расчет произведен по формуле Итоговый размер причитающихся выплат х (Расчет ключевой ставки/150) х Количество дней просрочки. Таким образом Истец считает возможным требовать выплаты денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере Размер компенсации.
Компенсация морального вреда
Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.Задержка выплаты заработной платы выразилась в причинении серьезных нравственных страданий Истцу. У Истца отсутствовала возможность получать заработанные им денежные средства и удовлетворять свои потребности, а также потребности своей семьи. Таким образом Истец считает возможным требовать компенсации морального вреда в размере Компенсация морального вреда рублей.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 22, 129, 136, 236, 237 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ, ст.ст. 131-133 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,ПРОШУ СУД:
  1. Обязать Ответчика выплатить причитающиеся Истцу выплаты за период с День начала просрочки выплаты зарплаты по Сегодняшняя датав размере Итоговый размер причитающихся выплат рублей.
  2. Обязать Ответчика выплатить Истцу компенсацию за нарушение установленного срока осуществления причитающихся Истцу выплат в размере Размер компенсации (Размер компенсации прописью).
  3. Присудить компенсацию морального вреда в размере Компенсация морального вреда (Компенсация морального вреда) рублей.
Приложения:
  1. Копия трудового договора № Номер трудового договора от Дата заключения трудового договора.
  2. Выписка с банковской карты от Дата выдачи банковской выписки.
  3. Копия претензии от Дата направления претензии.
  4. Подтверждение отправки иска и приложений к нему Ответчику (Подтверждение направления иска Ответчику).
Когда документ будет готов, мы поможем его отправить
Документ сохранен - всегда можно скачать или отредактировать
ЗАПОЛНЕНО
Проверить
0%
0%