Получите готовый документ не выходя из дома
Помощь в чате
Помощь по телефону
Юрист сделает всё за вас
Претензия работодателю о выплате зарплаты
Работодатель: Наименование работодателяЮридический адрес работодателяЗаявитель: Ваши ФИОВаш адресТел.: Ваш номер телефона Эл.почта: Ваша электронная почта
ПРЕТЕНЗИЯ
о признании отношений трудовыми, заключении трудового договора, взыскании заработной платы по договору
С Дата начала работы я, Ваши ФИО, Описание ваших обязанностей, что подтверждается гражданско-правовым договором № Номер договора от Дата заключения договора (далее – «Договор»).В соответствии с Пункт договора об оплате Договора оплата за выполнение данных обязанностей составляет Размер оплаты по договору рублей и выплачивается Дата оплаты по договору.В период с День начала просрочки выплаты зарплаты по Сегодняшняя дата у Вас возникла задолженность по выплатам в соответствии с Договором в размере Итоговый размер причитающихся выплат рублей. Согласно ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – «ТК РФ») заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Если такой договор будет заключен, возникшие на основании него отношения могут быть признаны трудовыми в порядке, установленном ст. 19.1 ТК РФ.Согласно ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 ТК РФ.К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.Верховный суд РФ неоднократно подчеркивал, что суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (Определение от 05.02.2018 № 34-КГ17-10, Определение от 05.02.2018 № 34-КГ17-10).В соответствии с вышеизложенным, сложившиеся между Вами и мной отношения могут быть квалифицированы как трудовые в силу следующих обстоятельств:
  • Работа мной осуществлялась по определенному графику, что подтверждается Документ, подтверждающий график работы.
Признание отношений по гражданско-правовому договору влечет применение к ним положений трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 4 ст. 11 ТК РФ, п. 8 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). В случае переквалификации договора в трудовой у подрядчика (исполнителя) по гражданско-правовому договору меняется правовой статус: он признается работником, имеющим право на гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.Согласно абз. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) включает вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.В период с День начала просрочки выплаты зарплаты по Сегодняшняя дата ключевая ставка Банка России в соответствии с Информацией Банка России составила Ключевая ставка банка России%.Таким образом размер компенсации подлежащий выплате за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, составляет Размер компенсации. Расчет произведен по формуле Итоговый размер причитающихся выплат х (ключевая ставка ЦБ/150) х Количество дней просрочки. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.Задержка выплаты заработной платы выразилась в причинении мне серьезных нравственных страданий. У меня отсутствовала возможность получать заработанные мной денежные средства и удовлетворять свои потребности и потребности своей семьи. Таким образом, считаю возможным требовать компенсации морального вреда в размере Компенсация морального вреда рублей.На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 15, 19.1, 22, 56, 129, 136, 236, 237 ТК РФ,ПРОШУ:
  1. Признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора № Номер договора от Дата заключения договора, трудовыми с даты начала работы по нему.
  2. Заключить со мной трудовой договор.
  3. Выплатить задолженность по заработной плате за период с День начала просрочки выплаты зарплаты по Сегодняшняя датав общем размере Итоговый размер причитающихся выплат рублей.
  4. Выплатить мне компенсацию за нарушение установленного срока осуществления причитающихся мне выплат в размере Размер компенсации.
  5. Выплатить мне компенсацию морального вреда в размере Компенсация морального вреда рублей.
В случае, если мои законные требования не будут удовлетворены, я буду вынужден(а) обратиться:
  1. С жалобой в Государственную инспекцию труда с требованием о привлечении Вас к административной ответственности, предусмотренной ч. 4, ч. 6 ст. 5.27 Кодекса об Административных Правонарушениях Российской Федерации;
  2. В Прокуратуру Российской Федерации с заявлением о совершении преступления, предусмотренного ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации;
  3. В суд в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, с требованием о взыскании убытков и компенсации морального вреда, оплаты госпошлины и возмещении расходов на юридические услуги согласно ст.ст. 98, 100 Гражданского процессуального кодекса.
Приложения:
  1. Документ, подтверждающий график работы от Дата выдачи подтверждающего документа.
Когда документ будет готов, мы поможем его отправить
Документ сохранен - всегда можно скачать или отредактировать
ЗАПОЛНЕНО
Проверить
0%
0%