Получите готовый документ не выходя из дома
Помощь в чате
Помощь по телефону
Юрист сделает всё за вас
Заявление о выдаче судебного приказа
Мировому судье судебного участка № Номер судебного участкаФИО мирового судьиАдрес судебного участкаВзыскатель:Ваши ФИОВаш адресТел.: Ваш номер телефона Эл.почта: Ваша эл.почтаДолжник: ООО Наименование работодателяЮридический адрес работодателяИНН:ИНН работодателя
ЗАЯВЛЕНИЕ
о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы, компенсации за ее задержку
C Дата начала работы я, Ваши ФИО, работаю в ООО Наименование работодателя (далее – «Работодатель») в должности Ваша должность, что подтверждается Трудовым договором № Номер трудового договора от Дата заключения трудового договора (далее – «Трудовой договор») (Приложение 1).В соответствии с Номер пункта договора об оплате труда Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей мне установлена заработная плата в размере Размер зарплаты по договору рублей, состоящая из Составляющие зарплаты и выплачиваемая 2 раза в месяц: Срок выплаты первой части зарплаты и Срок выплаты второй части зарплаты.В период с День начала просрочки выплаты зарплаты по Сегодняшняя дата у Работодателя возникла задолженность по выплатам в соответствии с Трудовым договором, в том числе:
  1. Оклад в размере Размер невыплаченного оклада рублей
Итого общий размер задолженности по Трудовому договору составляет Итоговый размер причитающихся выплат рублей.Дата направления претензии мной была направлена претензия с требованием о взыскании заработной платы и денежной компенсации за ее задержку (Приложение 2). Однако Работодатель оставил мою претензию без ответа.Согласно абз. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – «ТК РФ») работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.В период с День начала просрочки выплаты зарплаты по Сегодняшняя дата ключевая ставка Банка России в соответствии с Информацией Банка России составила Ключевая ставка банка России%.Таким образом размер компенсации подлежащий выплате за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, составляет Размер компенсации. Расчет произведен по формуле Итоговый размер причитающихся выплат х (Расчет ключевой ставки/150) х Количество дней просрочки (расчет прилагается). В соответствии со статьей 122 Гражданского процессуального кодекса РФ судебный приказ выдается, если заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику.Начисление мне заработной платы подтверждается Документ, подтверждающий начисление зарплаты от Дата выдачи документа, подтверждающего начисление зарплаты.Отсутствие выплаты мне заработной платы подтверждается выпиской с моего банковского счета от Дата выдачи банковской выписки.На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 22, 129, 136, 236 ТК РФ, 121—124 Гражданского процессуального кодекса РФ,ПРОШУ:
  1. Выдать судебный приказ о взыскании с Работодателя причитающихся мне выплат за период с День начала просрочки выплаты зарплаты по Сегодняшняя датав размере Итоговый размер причитающихся выплат рублей, а также компеснации за нарушение установленного срока осуществления причитающихся мне выплат в размере Размер компенсации.
Приложения:
  1. Копия трудового договора от Дата заключения трудового договора.
  2. Копия претензии от Дата направления претензии.
  3. Копия документа, подтверждающего начисление заработной платы от Дата выдачи документа, подтверждающего начисление зарплаты.
  4. Выписка с банковского счета от Дата выдачи банковской выписки.
  5. Расчет компенсации за задержку заработной платы.
  6. Копия паспорта взыскателя.
Когда документ будет готов, мы поможем его отправить
Документ сохранен - всегда можно скачать или отредактировать
ЗАПОЛНЕНО
Проверить
0%
0%