Получите готовый документ не выходя из дома
Помощь в чате
Помощь по телефону
Юрист сделает всё за вас
Жалоба в прокуратуру о невыплате зарплаты
Прокуратура города МосквыАдрес: Адрес прокуратурыЗаявитель:Ваши ФИОВаш почтовый адресТел.: Ваш номер телефона Эл.почта: Ваша эл.почтаРаботодатель: ООО Наименование работодателяИНН: ИННЮридический адрес работодателя
ЖАЛОБА
C Дата начала работы я, Ваши ФИО, работаю в ООО Наименование работодателя (далее – «Работодатель») в должности Ваша должность, что подтверждается Трудовым договором № Номер трудового договора от Дата заключения трудового договора (далее – «Трудовой договор») (Приложение 1).В соответствии с Номер пункта договора об оплате труда Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей мне установлена заработная плата в размере Размер зарплаты по договору рублей, состоящая из Составляющие части зарплаты и выплачиваемая 2 раза в месяц: Срок выплаты первой части зарплаты и Срок выплаты второй части зарплаты.В период с День начала просрочки выплаты зарплаты по Сегодняшняя дата у Работодателя возникла задолженность по выплатам в соответствии с Трудовым договором, в том числе:
  1. Оклад в размере Размер невыплаченной зарплаты рублей
Итого общий размер задолженности по Трудовому договору составляет Итоговый размер причитающихся выплат рублей.Дата направления претензии мной была направлена претензия с требованием о взыскании заработной платы и денежной компенсации за ее задержку (Приложение 2). Однако Работодатель оставил мою претензию без ответа.Согласно абз. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – «ТК РФ») работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.Размер компенсации подлежащий выплате за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, составляет Размер компенсации. Расчет произведен по формуле: размер задолженности х (ключевая ставка ЦБ/150) х количество дней просрочки. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 22, 129, 136, 236 ТК РФ, ст. 10 Федерального закона от 17 января 1992 г. № 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации»,ПРОШУ:
  1. Провести проверку законности и правомерности действий (бездействия) Работодателя по обстоятельствам, изложенным в настоящей жалобе.
  2. По результатам проведения проверки принять меры прокурорского реагирования.
  3. Проинформировать меня в установленные законом сроки о результатах проведенной проверки и принятых мерах по электронной почте Ваша эл.почта.
Приложения:
  1. Копия трудового договора от Дата заключения трудового договора.
  2. Копия претензии от Дата направления претензии.
Когда документ будет готов, мы поможем его отправить
Документ сохранен - всегда можно скачать или отредактировать
ЗАПОЛНЕНО
Проверить
0%
0%