Получите готовый документ не выходя из дома
Помощь в чате
Помощь по телефону
Исковое заявление о возврате трудовой книжки
Наименование судаАдрес судаИстец: Ваши ФИОАдрес: Ваш адресТел.: Ваш номер телефонаЭл. почта: Ваша электронная почтаОтветчик: Наименование работодателяАдрес: Юридический адрес работодателяИНН: ИНН работодателяЦена иска: Цена иска (Цена иска прописью) руб.Истец освобождён от уплаты госпошлины на основании ст. 393 ТК РФ
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о выдаче трудовой книжки, взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда
I. ФАКТИЧЕСКИЕ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА
Дата заключения трудового договора года я, Ваши ФИО (далее - Истец), был(а) принят(а) на работу в (к) Наименование работодателя (далее - Ответчик). Факт приема Истца на работу подтверждается трудовым договором № Номер трудового договора от Дата заключения трудового договора (далее - Трудовой договор) (прилагается).Приказом № Дата приказа об увольнении от Номер приказа об увольнении г. (прилагается) Трудовой договор был расторгнут.Со дня увольнения по сегодняшний день трудовая книжка Истцу не выдана по независящим от Истца обстоятельствам и без вины Истца.Истцом не было получено уведомление от Ответчика о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.Истцом было направлено письменное заявление от Дата Заявления о выдаче трудовой книжки (прилагается) с требованием выдать Истцу трудовую книжку и возместить не полученный Истцом за все время задержки заработок.Законные требования истца не были удовлетворены.
II. ПРАВОВОЕ ОБОСНОВАНИЕ ТРЕБОВАНИЙ
2.1. Требование о выдаче трудовой книжки.В соответствии с Трудовым кодексом РФ и ст. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» трудовая книжка должна быть выдана Работнику в последний рабочий день.Данная обязанность Ответчиком не была исполнена, в связи с чем Истец считает возможным предьявить требование о выдаче Ответчиком трудовой книжки.2.2. Требование о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки.В соответствии с п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить Работнику не полученный работником за все время задержки заработок.Средний заработок рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ по следующей формуле: общая сумма выплат ÷ на количество отработанных дней. Согласно разъяснениям, данным в п. 4 Постановления Правительства от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", при исчислении средней зарплаты должны быть учтены выплаты заработной платы, а также премий за 12 месяцев до увольнения работника.Таким образом, Истец считает возможным требовать взыскания с Ответчика среднего заработка на дату вынесения судебного решения и подлежащего взысканию до момента фактического исполнения обязательств Ответчиком. На основании вышеизложенного размер подлежащего взысканию среднего заработка за период с Дата увольнения по Дата составления иска, должен быть рассчитан следующим образом: (Общая сумма выплат руб. ÷ Количество отработанных дней) x Количество дней просрочки = Средний заработок руб.2.3. Требование о компенсации морального вреда.В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Согласно разъяснениям, данным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.Фактические обстоятельства, изложенные Истцом ранее, свидетельствуют о причинении истцу нравственных страданий неправомерными действиями Ответчика, в том числе нарушением основных прав работника, закрепленных в ТК РФ, а именно права на: расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.На основании вышеизложенного Истец считает возможным просить суд обязать Ответчика выплатить в пользу Истца компенсацию морального вреда в размере Компенсация морального вреда руб.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 139, 237 Трудового кодекса РФ, Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках», Постановлением Пленума Верховного Суда № 2 от 17.03.2004ПРОШУ:
  1. Обязать Ответчика выдать Истцу трудовую книжку.
  2. Обязать Ответчика выплатить в пользу Истца средний заработок за задержку Работодателем выдачи трудовой книжки в размере Средний заработок руб. исчисленного на дату подачи настоящего иска и подлежащего взысканию до момента фактического исполнения обязательства работодателем.
  3. Обязать Ответчика выплатить в пользу Истца компенсацию морального вреда в размере Компенсация морального вреда руб.
Приложения:
  1. Копия Трудового договора.
  2. Копия Приказа об увольнении.
  3. Копия Заявления.
Когда документ будет готов, мы поможем его отправить
Документ сохранен - всегда можно скачать или отредактировать
ЗАПОЛНЕНО
Проверить
0%
0%