Получите готовый документ не выходя из дома
Помощь в чате
Помощь по телефону
Юрист сделает всё за вас
Подстроить документ

Жалоба в трудовую инспекцию о выдаче трудовой книжки

Государственная инспекция труда Государственная инспекция трудаАдрес: Адрес инспекцииЗаявитель: Ваши ФИОАдрес: Ваш адресВаш номер телефонаВаша электронная почтаРаботодатель: Наименование работодателяАдрес: Юридический адрес работодателяИНН: ИНН работодателя
ЖАЛОБА
Дата заключения трудового договора года я, Ваши ФИО, был(а) принят(а) на работу в (к) Наименование работодателя (далее - Работодатель). Факт приема меня на работу подтверждается трудовым договором № Номер трудового договора от Дата заключения трудового договора (далее - Трудовой договор) (прилагается).Приказом № Дата приказа об увольнении от Номер приказа об увольнении г. (прилагается) Трудовой договор был расторгнут.Со дня увольнения по сегодняшний день трудовая книжка мне не выдана по независящим от меня обстоятельствам и без моей вины. Период задержки выдачи трудовой книжки с Дата приказа об увольнении составляет Количество дней просрочки дней.Мной не было получено уведомление от Работодателя о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.Мной было направлено письменное заявление от Дата Завления о выдаче трудовой книжки (прилагается) с требованием выдать мне трудовую книжку и возместить не полученный мной за все время задержки заработок. Мои законные требования не были удовлетворены.В соответствии со ст. 35 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях: "Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей".На основании изложенных обстоятельств, ст. 35 Трудового кодекса РФ, ст. 5.27 Кодекса РФ об административной ответственности,ПРОШУ:
  1. Разобраться в сложившейся ситуации и провести проверку в отношении Работодателя.
  2. Возбудить в отношении Работодателя дело об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена в ч.1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
  3. Привлечь Работодателя к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27. Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Приложения:
  1. Копия Трудового договора.
  2. Копия Приказа об увольнении.
  3. Копия Заявления.
Когда документ будет готов, мы поможем его отправить!
Документ сохранен - всегда можно скачать или отредактировать
0%
Спросить юриста