Назад к блогу

Испытательный срок при приеме на работу

Наша статья - это памятка для работника, откуда вы узнаете об особенностях установления испытательного срока при трудоустройстве.

Нашли подходящую вам работу, но вредный начальник заставляет пройти испытательный срок? Да еще и неоплачиваемый?

Законно ли это? Как можно повлиять на работодателя?

Давайте разбираться!

%%type:widget, id:illegal-dismissal, name:quiz%%

Законно ли устанавливать испытательный срок при приеме на работу?

Согласно ст. 70 ТК РФ испытательный срок при приеме на работу устанавливается лишь при наличии согласованности между сторонами – сотрудником и работодателем.

Таким образом, чтобы установить испытательный срок, достаточно внести условие о нем в трудовой договор.

Если вы отказываетесь от этого условия, то считается, что условия трудового договора сторонами не согласованы.

В этом случае трудовой договор с работником не заключается.

Наличие в трудовом договоре условия об испытании не является обязательным.

Таким образом, если в трудовом договоре отсутсвует положение об испытательном сроке, то считается, что вас приняли на работу без него.

Обращаем ваше внимание на то, что испытательный срок также должен оплачиваться!

Кроме того, установление в трудовом договоре более низкой оплаты труда (должностного оклада) для работника на период испытательного срока по сравнению с той, которую работник будет получать в случае успешного прохождения испытания, противоречит трудовому законодательству.

Однако законодатель предусмотрел исключения, когда положение об испытательном сроке запрещается устанавливать в трудовом договоре для:

  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;
  • лиц, которые получили среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступают на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения образования;
  • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя;
  • лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2 месяцев;
  • лиц, не достигших возраста 18 лет;
  • лиц, успешно завершивших ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение;
  • лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  • лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • лицу, принимаемому на работу для прохождения альтернативной гражданской службы;
  • для службы в органах внутренних дел, федеральной противопожарной службе или в уголовно-исполнительной системе, испытание не устанавливается для: граждан, назначаемых на должности высшего начальствующего состава;граждан, поступающих в образовательные организации высшего образования федерального органа исполнительной власти по соответствующему профилю для обучения по очной форме;для граждан, назначаемых на должности по результатам конкурса.

Таким образом, если работодатель все же установил условие об испытательном сроке для перечисленных категорий, то такое условие в этом случае является незаконным и считается недействующим с момента его установления.

Кроме того, если вас еще и уволят за непрохождение испытательного срока, то работодателю и его должностным лицам может грозить административная ответственность.

В этом случае рекомендуем сразу обращаться к юристу за помощью.

Какая продолжительность испытательного срока?

Конкретный срок испытания устанавливается в трудовом договоре.

Максимальная продолжительность испытательного срока - 3 месяца.

Для руководителя и главного бухгалтера фирмы, их заместителей, руководителей ОП - 6 месяцев.

При заключении договора на срок от 2 до 6 месяцев - 2 недели

Продлить испытательный срок нельзя.

Если вы пропускаете рабочие дни, то дни испытательного срока автоматически продляются.

Однако в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Можно ли уволить сотрудника на испытательном сроке?

Да, при неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока.

Критериями успешного прохождения испытания являются качественное и своевременное выполнение работником трудовой функции, предусмотренной трудовым договором и должностной инструкцией, исполнение распоряжений руководителя, локальных нормативных актов, соблюдение трудовой дисциплины, требований по охране труда и техники безопасности.

Важно: работодатель обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора с указанием причин, по которым работник считается не выдержавшим испытание.

Письменное предупреждение предъявляется работнику не позднее чем за 3 дня до расторжения трудового договора.

Если работник продолжает работать после завершения испытания, то он считается принятым на работу.

Когда нужно обращаться к юристу?

Как мы уже обсудили, испытательный срок это необязательное условие, которое устанавливается только с согласия сторон.

К сожалению, некоторые недобросоветсные работодатели пользуются неосведомленностью работников и устанавливают неправомерно испытательный срок или увольняют, нарушая права работника.

В жтом случае мы рекоменудем обращаться за помощью к специалистам - юристу, который отстоит законные права, а также поможет взыскать в пользу работника моральный ущерб.

Юристы юридического сервиса DestraLegal проанализируют вашу ситуацию, изучат документы, предложат решение, подготовят необходимые документы с учетом действующего законодательства и актуальной судебной практики, предоставят пошаговый алгоритм действий и проконсультируют вас по всем возникшим вопросам.

Для оформления заказа на работу с юристом, заполните форму "Оставить заказ на работу с юристом".

Ваш DestraLegal ♥

%%type:compensation, id:illegal-dismissal%%

Помощь юриста
Юрист решит вашу проблему под ключ. Узнайте шансы на успех и задайте вопросы бесплатно.

Оставить заказ

Помощь юриста
Юрист проконсультирует, составит документы за вас и подаст их. Узнайте шансы на успех и задайте вопросы бесплатно.

Оставить заказ

Читайте другие статьи
Смотреть все
Как вернуть деньги с мегафона
Можно ли вернуть сим карту?
Как вернуть деньги с МТС на карту
Смотреть все