Работодатель заставляет отправиться в командировку в свой день рождения или попросту не желаете покидать дом на неопределенный срок? Рассматриваем в этой статье, можно ли отказаться от командировки и что за это будет.
%%type:widget, id:illegal-dismissal, name:quiz%%
Оглавление
- Кто может отказаться от командировки?
- Можно ли применить дисциплинарное взыскание за отказ работника от командировки?
- Как правильно оформить отказ от командировки?
- Куда жаловаться на работодателя, если он нарушил права?
Кто может отказаться от командировки?
Отказаться от командировки может любой работник, если в его трудовом договоре есть условие об отсутствии командировок или в командировочном задании указана работа, не предусмотренная трудовым договором.
Важно, что некоторых работников можно направлять в командировку, только если они дали на это письменное согласие и при условии, что это не запрещено по состоянию их здоровья в соответствии с медицинским заключением. Они имеют право отказаться от командировки в силу закона, о чем их нужно уведомить в письменной форме.
К таким работникам можно отнести:
- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
- одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет;
- работники, имеющие детей-инвалидов;
- родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту в соответствии, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ;
- работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, если младшему из них не исполнилось 14 лет;
- работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
- инвалиды.
Отдельных работников вообще нельзя направлять в командировку, так как это запрещено законом. К ним относятся:
- беременные женщины;
- несовершеннолетние сотрудники, за исключением спортсменов и творческих работников;
- работники, заключившие ученический договор, - если командировка не связана с ученичеством;
- инвалиды - если такое ограничение указано в медицинском заключении;
- работники, зарегистрированные в качестве кандидатов в выборный орган, в период проведения выборов.
Важно! Если работодатель, несмотря на законодательный запрет, отказ работника, имеющего такое право, или неуведомление о праве на отказ, все же направит его в командировку, то он может быть привлечен к административной ответственности.
Например, штраф для юридических лиц составит от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.
Остались вопросы? Юристы бесплатно проконсультируют вас! Для этого нужно заполнить форму, кратко описать ситуацию, а юрист изучит ее и предложит варианты решения.
Можно ли применить дисциплинарное взыскание за отказ работника от командировки?
К работнику можно применить дисциплинарное взыскание за отказ от командировки, если одновременно соблюдены следующие условия:
- он не относится к лицам, в отношении которых законом установлены запрет или ограничения при направлении в командировки;
- в трудовом договоре нет условия об отсутствии командировок;
- работа, которую необходимо выполнять в командировке, соответствует трудовой функции, указанной в трудовом договоре.
Отказ от командировки, при соблюдении перечисленных условий, является нарушением трудовой дисциплины. А это, в свою очередь, можно считать основанием для применения дисциплинарного взыскания.
А если сотрудник заболел?
В период временной нетрудоспособности работодатель не может направить работника в служебную командировку. Листок нетрудоспособности подтверждает, что ему требуется временное освобождение от работы. Отказ от командировки в период болезни обоснован, и работодатель не вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание.
А если во время болезни он продолжил работать в другой компании?
Работа внешним совместителем в период действия больничного по основному месту работы также не основание для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарное взыскание работодатель вправе применить, если тот по своей вине не исполнял или ненадлежаще исполнял трудовые обязанности. Однако описанная ситуация не отвечает признакам дисциплинарного проступка, так как по основному месту работы работник не совершал действия или бездействия, которые бы позволили привлечь его к ответственности.
%%type:widget, id:illegal-dismissal, name:quiz%%
Как правильно оформить отказ от командировки?
Отказ от командировки оформляется в произвольной форме, так как законодательно форма не установлена. Это может быть:
- в виде отдельного документа
Если работник не относится к категории лиц, в отношении которых законом установлены запрет или ограничение при направлении в командировку, то у него необходимо запросить письменные объяснения, как при оформлении дисциплинарного взыскания. Они и будут документальным подтверждением его отказа.
- отказ, зафиксированный в запросе на согласие на командировку
Такой запрос работодатель обязан направить работникам, в отношении которых законом установлены ограничения при направлении в командировку. В этом запросе необходимо разъяснить работнику его право отказаться от командировки.
Куда жаловаться на работодателя, если он нарушил права?
Вы можете обратиться по желанию:
- В Трудовую инспекцию;
- В Налоговую;
- В Прокуратуру;
- В Суд.
Трудовая инспекция и прокуратура
Жалобу в Инспекцию и Прокуратуру составляют в письменном виде. Ее можно передать лично в региональное отделение инспекции/на имя прокурора в Прокуратуру по месту юридического адреса организации либо отправить по почте.
Суд
Суд - та инстанция, куда обращаются лишь в крайнем случае, но иногда лучше сразу готовить иск. Так как в этом случае осуществляется проверка конкретного нарушения, о котором говорится в исковом заявлении, а не всей деятельности компании целиком.
Судебные споры по трудовому праву — сложная процедура. Залог быстрого и результативного решения конфликтной ситуации - своевременное обращение к профессионалу.
Юристы юридического сервиса DestraLegal будут рады помочь вам, ознакомятся с вашей ситуацией, изучат документы и проконсультируют по дальнейшим шагам.
Нужно заполнить форму, кратко описать ситуацию, а юрист изучит ее и предложит варианты решения. А главное — все это можно сделать не выходя из дома.
Отстаивайте свои права с DestraLegal. Это просто 💙
%%type:compensation, id:illegal-dismissal%%
