Увольнение инвалида

Порядок действий и особенности увольнения инвалида зависят от того, когда получена инвалидность – до приема на работу или после.

Разбираемся в этой статье, какие особенности предусмотрены при увольнении инвалидов, и что делать в случае, если ваши права были нарушены.

%%type:widget, id:illegal-dismissal, name:quiz%%

Оглавление

• Особенности увольнения инвалидов
• Увольнение инвалида за прогул
• Куда жаловаться при незаконном увольнении?

Особенности увольнения инвалидов

Если сотрудник получил группу инвалидности, работодатель должен уволить его по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п.5 ч.1 ст. 83 ТК РФ). Также есть возможность предложить ему другую должность, которая будет соответствовать индивидуальной программе реабилитации условиями труда и нагрузкой.

Особенности организации работы инвалидов зависят от присовенной группы. Так, например:

• 1 группа. Подразумевается практически полная потеря возможности обслуживать себя самостоятельно. Но такого работника могут оставить на месте, если есть возможность обеспечить нормальные условия труда с учетом ИПР (если сотруднику ампутировали ногу, но он работает за ПК и есть возможность ему помогать, то увольнять необязательно);
• 2 группа. Подразумевается значительный процент потери здоровья. На работе такого сотрудника могут оставить, если можно создать условия труда согласно ИПР. Продолжительность рабочей недели сокращается до 35 часов, предоставляются дополнительных два дня отпуска (в сумме 30 дней), можно взять двухмесячный административный отпуск, а привлечение к сверхурочной работе возможно только с письменного согласия инвалида;
• 3 группа. В таком случае трудоспособность практически не утрачивается, может быть полностью восстановлена в течение трех месяцев. Сотрудника увольнять необязательно, если снизить нагрузку и обеспечить условия труда согласно ИПР. Привлекать к сверхурочной работе инвалида 3 группы без его письменного согласия нельзя. Кроме того, ему дополнительно предоставляются два дня к основному отпуску.

Увольнение с кворитуемого места

Если сотрудник работает по квоте, то изначально предполагается, что он устроился на «инвалидное» место со специальными условиями труда. Уволить его можно только по собственному желанию, соглашению сторон или за виновные действия, а по состоянию здоровья не допускается.

При присвоении группы инвалидности сотрудник вправе уволиться по собственному без отработки. Двухнедельный предупредительный срок можно не соблюдать, если увольнение связано с невозможностью продолжения трудовой деятельности. Поэтому в случае, если нет возможности отработать две недели, необходимо представить работодателю справки об инвалидности и в заявлении указать срок прекращения работы.

Увольнение по сокращению штата или в связи с ликвидацией организации

Если предприятие ликвидируется, никаких преимуществ и льгот нет, а в случае с сокращением штата некоторые работники имеют преимущественное право на оставление:

• инвалиды боевых действий или ВОВ;
• сотрудники, получившие увечье или профзаболевание у работодателя.

То есть при сокращении должностей в компании должны преимущественно оставить инвалида.

Вы столкнулись с нарушением прав при увольнении? Юристы бесплатно проконсультируют вас! Для этого нужно заполнить форму, кратко описать ситуацию, а юрист изучит ее и предложит варианты решения.

%%type:widget, id:illegal-dismissal, name:quiz%%

На практике распространены случаи увольнения за прогул, поэтому далее рассмотрим это основание для увольнения более детально.

Увольнение инвалида за прогул

Прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте - более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, увольнение его за прогул может быть проверено в судебном порядке.

Необходимо отличать уважительные и неуважительные причины отсутствия на рабочем месте. К первым можно отнести:

• временная нетрудоспособность (при этом несвоевременное представление работодателю документов, подтверждающих факт временной нетрудоспособности, не может служить основанием для признания неуважительными причин отсутствия работника на работе и его увольнения за прогул);
• исполнение общественных или государственных обязанностей (ст. 170 ТК РФ);
• сдача крови и ее компонентов, а также проведение связанного с этим медицинского обследования (ст. 186 ТК РФ);
• участие в забастовке (ст. 414 ТК РФ);
• чрезвычайные ситуации, а также действия государственных органов, повлекшие транспортные проблемы, такие как, например, отмена или задержка рейса, перекрытие дороги к месту работы;
• нахождение в отпуске без сохранения заработной платы с устного одобрения работодателя, если работником процедура ухода в отпуск была соблюдена, но работодатель не оформил его предоставление);
• приостановление работы из-за задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней (при уведомлении работодателя в письменной форме (или в электронной, если используется электронный документооборот)) (ч. 2 ст. 22.1, ч. 8 ст. 22.3, ст. 142 ТК РФ);
• присмотр за несовершеннолетним ребенком в связи с госпитализацией супруги работника в больницу;
• выполнение работником по согласованию с работодателем своих трудовых обязанностей дистанционно, даже если условие о дистанционной работе не было включено в трудовой договор;
• отсутствие безопасных условий труда на рабочем месте, например отсутствие отопления (ст. ст. 209, 212 ТК РФ).

Трудовой кодекс не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте. Однако уважительными могут быть признаны случаи, указанные выше.

Остались вопросы? Юристы бесплатно проконсультируют вас! Для этого нужно заполнить форму, кратко описать ситуацию, а юрист изучит ее и предложит варианты решения.

Куда жаловаться при незаконном увольнении?

Вы можете обратиться:

• В Трудовую инспекцию;
• В Прокуратуру;
• В Суд.

Трудовая инспекция и прокуратура

Жалобу в Инспекцию и Прокуратуру составляют в письменном виде. Ее можно передать лично в региональное отделение инспекции/на имя прокурора в Прокуратуру по месту юридического адреса организации либо отправить по почте.

Суд

Суд - та инстанция, куда обращаются лишь в крайнем случае, но иногда лучше сразу готовить иск. Так как в этом случае осуществляется проверка конкретного нарушения, о котором говорится в исковом заявлении, а не всей деятельности компании целиком.

Судебные споры по трудовому праву — сложная процедура. Залог быстрого и результативного решения конфликтной ситуации - своевременное обращение к профессионалу.

Юристы юридического сервиса DestraLegal будут рады помочь вам, ознакомятся с вашей ситуацией, изучат документы и проконсультируют по дальнейшим шагам.

Нужно заполнить форму, кратко описать ситуацию, а юрист изучит ее и предложит варианты решения. А главное — все это можно сделать не выходя из дома.

Отстаивайте свои права с DestraLegal. Это просто 💙

%%type:compensation, id:illegal-dismissal%%