%%type:widget, id:illegal-dismissal, name:quiz%%
Порядок увольнения работницы по собственному желанию во время декретного отпуска в целом стандартный, в частности: нужно получить от работника заявление, оформить приказ об увольнении, внести запись в сведения о трудовой деятельности, трудовую книжку (в случае ее ведения). Если женщина уведомит об увольнении, например, по почте, работодатель должен принять такое заявление.
Оглавление
- Можно ли уволить работницу в период отпуска по беременности и родам по собственному желанию?
- Какие особенности нужно учесть при увольнении работницы по собственному желанию в период отпуска по беременности и родам?
- Можно ли взыскать при увольнении по собственному желанию в период отпуска по беременности и родам переплаченное пособие?
- К каким рискам приводят нарушения при увольнении работницы по собственному желанию в период отпуска по беременности и родам?
Можно ли уволить работницу в период отпуска по беременности и родам по собственному желанию?
Да, в таком случае работника уволить можно. Запрет на увольнение во время отпуска установлен только в случае, если увольнение производится по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
А при увольнении работницы по собственному желанию во время нахождения в отпуске, в том числе по беременности и родам, такого запрета нет. Работница имеет право подать заявление об увольнении в любое время (ч. 1 ст. 80 ТК РФ, Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
Какие особенности нужно учесть при увольнении работницы по собственному желанию в период отпуска по беременности и родам?
При увольнении работницы по собственному желанию в период отпуска по беременности и родам учтите следующие особенности. Женщина может передать вам заявление как лично, так и направить его, например, по почте, при этом ей совсем не обязательно соблюдать срок уведомления (который, как правило, составляет не менее чем две недели до увольнения). При расчете компенсации за неиспользованный отпуск учтите, что за время отпуска по беременности и родам "начисляются" дни ежегодного оплачиваемого отпуска, а вот продолжительность декрета и начисленные за это время суммы не учитываются при исчислении среднего заработка для выплаты такой компенсации.
Что учитывать, получая от женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам, заявление об увольнении по собственному желанию?
Такое заявление женщина может принести вам лично либо направить по почте, например, заказным письмом (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
Работница может подать заявление об увольнении в том же порядке, что и другие работники, - как правило, не менее чем за две недели до даты увольнения, если вы не согласовали более раннюю дату (ч. 1, 2 ст. 80 ТК РФ). Но поскольку, находясь в отпуске по беременности и родам, женщина фактически не может выполнять свои обязанности, она может попросить уволить ее и раньше, не дожидаясь истечения срока предупреждения об увольнении. В этом случае вы обязаны удовлетворить ее просьбу и произвести увольнение в день, указанный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Что учесть при расчете компенсации за отпуск, увольняя работницу по собственному желанию во время декретного отпуска?
При определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации, включайте отпуск по беременности и родам в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это следует из ч. 1 ст. 121, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 255 ТК РФ.
А вот при исчислении среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск из расчетного периода исключите период отпуска по беременности и родам и начисленные за это время суммы (пп. "б" п. 5 Положения о средней заработной плате).
Возможна такая ситуация, когда у работницы перед наступлением декрета уже использованы все отпуска за прошлые периоды и она взяла ежегодный отпуск авансом за текущий рабочий год (ст. 260 ТК РФ). В этом случае при увольнении вы вправе произвести удержание излишне выплаченных отпускных (за неотработанные дни отпуска), но не более 20 процентов суммы зарплаты, выплачиваемой при увольнении. Если сумма более 20 процентов, то можете попросить работницу вернуть неотработанные отпускные в добровольном порядке. К сожалению, взыскать эту сумму в судебном порядке не удастся.
Пример расчета:
Анна трудится в ООО "Альфа" с 01.03.2018 и увольняется 17.11.2023. С 07.09.2020 по 24.01.2021 она была в отпуске по беременности и родам, с 25.01.2021 по 16.11.2023 - в отпуске по уходу за ребенком. За все время работы она отгуляла 56 дней отпуска.
Весь период с ноября 2022 г. по октябрь 2023 г. Анна была в декретных отпусках, поэтому расчетный период - с 01.09.2019 по 31.08.2020. За расчетный период начислены зарплата 300 000 руб. и отпускные 24 000 руб. - за 28 дней со 2 по 29.09.2019.
В расчетном периоде полностью отработаны 11 месяцев - 322,3 дн. (29,3 дн. x 11 мес.) и в сентябре 2019 г. - 1,95 дн. ((30 дн. - 28 дн.) / 30 дн. x 29,3 дн.). Общее количество дней - 324,25 дн. (322,3 дн. + 1,95 дн.). База для расчета компенсации - 300 000 руб., отпускные не включаем. Средний дневной заработок - 925,21 руб. (300 000 руб. / 324,25 дн.).
За все время работы в ООО "Альфа" отпускной стаж Анны 34 месяца (с 01.03.2018 по 31.12.2020) и 25 дней (с 01.01.2021 по 24.01.2021, 17.11.2023), которые округляем до 1 месяца. Количество дней неиспользованного отпуска - 25,67 дн. (28 дн. / 12 мес. x 35 мес. - 56 дн.).
Компенсация за отпуск - 23 750,14 руб. (925,21 руб. x 25,67 дн.).
Остались вопросы? Юристу DestraLegal бесплатно проконсультирует вас! Для этого нужно заполнить форму и кратко описать ситуацию, после чего юрист свяжется с вами для бесплатной консультации.
Можно ли взыскать при увольнении по собственному желанию в период отпуска по беременности и родам переплаченное пособие?
Нет, организация не может взыскать пособие, так как его назначает и выплачивает СФР (ч. 1 ст. 2.2, ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). СФР также не может взыскать переплаченное пособие (за некоторыми исключениями).
По общему правилу излишне выплаченная работнице сумма пособия по беременности и родам не может быть с нее взыскана. Исключение - счетная ошибка, недобросовестное поведение со стороны работницы. Под недобросовестным поведением понимается, в частности, представление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер.
В других случаях ни возврат, ни перерасчет пособия по беременности и родам в случае увольнения работницы по собственному желанию до окончания отпуска по беременности и родам законом не предусмотрены. Удержать эту сумму также нельзя. Кроме того, запрещено производить удержания из выплат, на которые по закону не обращается взыскание. Пособие по беременности и родам относится к таким выплатам.
%%type:widget, id:illegal-dismissal, name:quiz%%
К каким рискам приводят нарушения при увольнении работницы по собственному желанию в период отпуска по беременности и родам?
В случае нарушений возможны, в частности, следующие риски:
- административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (при условии, что эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - если не выплатите или выплатите не полностью в установленный срок суммы, причитающиеся работнику при увольнении, а также если снова совершите аналогичное нарушение;
- административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за любые другие нарушения при увольнении;
- административная ответственность по ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ - за нарушение правил представления в территориальные органы СФР сведений о трудовой деятельности. По данной статье наказать могут только должностное лицо. Вместе с тем, по нашему мнению, в этом случае есть риск привлечения юрлиц и ИП к ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ (ст. 17 Закона о персонифицированном учете);
- компенсация морального вреда, если работница заявит такие требования (ч. 1 ст. 21, ст. 237, ч. 9 ст. 394 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);
- материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ - если вы не произведете выплаты при увольнении в установленный срок. Тогда вам придется уплатить проценты на эти суммы.
Помощь юриста
Вы работодатель, которому нужна помощь в подготовке документов по увольнению сотрудника, консультация по рискам или, напротив, вы - работник, руководитель которого является злостным нарушителем трудового законодательства? Вы всегда можете доверить разрешение спора, ведение переговоров и подготовку необходимых документов юристу сервиса DestraLegal: нужно заполнить форму и кратко описать ситуацию, после чего юрист свяжется с вами для бесплатной консультации.
Отстаивайте свои права с DestraLegal. Это просто 💙
%%type:compensation, id:illegal-dismissal%%
