Идеальное утро начинается с чашки кофе, хрустящего тоста и красивого вида из окна...
Однако утро одного из наших клиентов началось с сообщения от начальника о том, что в отпуск его не отпускают.
Что делать? Законно ли это? Куда жаловаться?
Давайте разбираться!
%%type:widget, id:illegal-dismissal, name:quiz%%
- Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
- Может ли работодатель не отпустить в отпуск?
- Когда стоит обращаться к юристу?
Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
Прежде всего, каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью минимум 28 календарных дней.
Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы.
Если шесть месяцев еще не прошли или необходим отпуск вне графика отпусков, то только следующие категории граждан имеют право получить его раньше:
- женщина перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- муж в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
- работник в возрасте до восемнадцати лет;
- работник, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- совместитель одновременно с отпуском по основной работе.
За второй и последующий годы работы оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно согласно графику отпусков.
Работодатель утверждает график отпусков не позднее чем за две недели до начала предшествующего календарного года.
Мы понимаем, что порой разобраться в нормах закона не просто, поэтому для экономии вашего времени и нервов настоятельно рекомендуем сразу обратиться за помощью к юристу. Для оформления заказа на работу с юристом, заполните форму "Оставить заказ на работу с юристом".
Может ли работодатель не отпустить в отпуск?
По общему правилу работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по графику.
В некоторых случаях и при определенных условиях отпуск может быть перенесен на другой срок.
Согласно трудовому кодексу, оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков.
О времени начала отпуска работодатель должен известить вас под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Однако допускается перенос запланированного по графику отпуска в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- несвоевременной оплаты отпуска либо предупреждения вас о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала;
- в исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя.
Таким образом, во всех этих случаях,если вы как работодатель не можете отпустить работника в отпуск, то вам нужно будет заручиться согласием работника на перенос отпуска (в письменной форме), составить приказ о переносе, а также внести изменения в график отпусков.
Важно: запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Обращаем ваше внимание на то, что если работник хочет воспользоваться отпуском вне графика отпусков, то это будет возможно только по соглашению сторон.
Работодатель вправе отказать работнику в этом (за исключением определенных случаев,которые мы упомянули в начале статьи).
Если вы просите работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы, то он также предоставляется только по согласованию с работодателем.
Работодатель имеет право вам отказать.
Однако имеются исключения, когда такой отпуск работодатель обязан одобрить:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
%%type:widget, id:illegal-dismissal, name:quiz%%
Когда стоит обращаться к юристу?
Если все условия для предоставления отпуска соблюдены, а отпуск не предоставлен, вы вправе обратиться за защитой своих прав.
Обращаться за защитой своих прав вы можете в:
- государственную инспекцию труда вашего субъекта РФ;
- комиссию по трудовым спорам (при наличии);
- профсоюз (при наличии);
- суд.
Судебные споры по трудовому праву — сложная процедура.
Залог быстрого и результативного решения конфликтной ситуации - обратиться к профессионалу.
Юристы юридического сервиса DestraLegal проанализируют вашу ситуацию, изучат документы, предложат решение, подготовят необходимые документы с учетом действующего законодательства и актуальной судебной практики, предоставят пошаговый алгоритм действий и проконсультируют вас по всем возникшим вопросам.
Для оформления заказа на работу с юристом, заполните форму "Оставить заказ на работу с юристом".
Ваш DestraLegal ♥
%%type:compensation, id:illegal-dismissal%%
