Назад к блогу

Трудовой договор с продавцом

В статье подробно обсудим трудовые права работников, поговорим о том как и зачем заключать трудовой договор с продавцом и почему не нужно работать на "честном слове".

Знали ли вы, что 7 из 10 трудовых споров разрешаются не в пользу работника именно потому, что не был заключен трудовой договор?

Вы до сих пор не заключили трудовой договор со своим работодателем?

Тогда эта статья точно для вас.

Оглавление

Важность заключения трудового договора: риски и подводные камни

Трудовой договор это ваши гарантии на установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск и многое другое.

Значение трудового договора заключается в том, что он является основанием для возникновения между работодателем и работником трудовых отношений.

Прекращение трудового договора влечет за собой прекращение трудовых отношений и увольнение работника.

Официальное оформление трудовых отношений является непосредственной обязанностью работодателя.

Основная причина не заключать трудовой договор - это не платить налоги.

В таком случае, работнику будет сложно восстановить стаж и доказать наличие устного трудового договора.

Если трудовой договор отказываются составлять, то это – основание для привлечения руководства компании или ИП к административной ответственности.

Не бойтесь защищать себя и свои права!

Что необходимо отразить в трудовом договоре с продавцом

Общие положения трудового договора, которые должны быть отражены в трудовом договоре:

  • условие о месте работы;
  • условие о характере трудовой функции;
  • условие о времени действия трудового договора;
  • условие о размере оплаты труда работника.

Трудовой договор с продавцом заключается по общим правилам, однако в нем нужно детально описать нюансы работы.

Таким образом, в трудовом договоре обязательно нужно указать:

  • График работы (начало и окончание рабочих смен);
  • Оплата труда (необходимо подробно расписать все суммы, которые будет получать продавец и порядок их начисления);
  • Материальная ответственность продавца (материальная ответственность может быть как индивидуальной, так и коллективной, материальная ответственность может быть заключена в виде отдельного договора);
  • Медицинские осмотры.

Договор составляется в двух экземплярах: одна копия хранится у работодателя, вторая — у сотрудника.

Трудовой договор действителен, только если его подписали обе стороны и есть печать работодателя.

Если в трудовом договоре есть положения об испытатлельном сроке, то он не должен быть более трех месяцев.

Более подробно об испытательном сроке вы можете почитать в статье в нашем блоге: https://destralegal.ru/blog/trudovyie-spori/ispytatielnyi-srok-na-priiemie-na-rabotu/

В договоре можно также прописать участие сотрудника в проведении инвентаризации и упаковку товаров.

Трудовой договор с продавцом может быть: на неполный рабочий день или оформлен как срочный трудовой договор.

Важно: условие трудового договора с продавцом-консультантом, согласно которому его заработная плата определяется исходя из стоимости проданного им товара, т.е. ему выплачиваются только проценты от сделок, не соответствует закону.

Трудовой договор с продавцом на неполный рабочий день.

Если работник устраивается на неполный рабочий день, то это должно быть четко отражено в трудовом договоре.

Важно: сокращенный рабочий день и неполный рабочий день это разное!

Неполный рабочий день - количество рабочих дней будет как у всех, но время работы в день меньше.

Сокращенный рабочий день - сокращается и рабочая неделя, и рабочий день (например, работник будет работать четыре дня в неделю по пять рабочих часов).

Срочный трудовой договор с продавцом

Такой трудовой договор с продавцом обычно заключают, если необходимо нанять работника на определенный срок (например, на лето).

Максимальный срок заключения срочного трудового договора — пять лет.

Как правило, срочный договор с продавцом оформляют при устройстве в компании, где численность сотрудников не превышает 35 человек.

Когда следует обращаться к юристу?

К сожалению,не все работодатели добросовестно соблюдают закон.

Если вы настаиваете на заключении трудового договора, но работодатель отказывает вам, то это повод для обращения к нему с претензией, а затем в трудовую инспекцию и суд.

Юристы юридического сервиса DestraLegal проанализируют вашу ситуацию, изучат документы, предложат решение, подготовят необходимые документы с учетом действующего законодательства и актуальной судебной практики, предоставят пошаговый алгоритм действий и проконсультируют вас по всем возникшим вопросам.

Для оформления заказа на работу с юристом, заполните форму «Оставить заказ юристу».

Ваш DestraLegal ♥

Помощь юриста
Юрист решит вашу проблему под ключ. Узнайте шансы на успех и задайте вопросы бесплатно.

Оставить заказ

Помощь юриста
Юрист проконсультирует, составит документы за вас и подаст их. Узнайте шансы на успех и задайте вопросы бесплатно.

Оставить заказ

Читайте другие статьи
Смотреть все
Компенсация за газификацию частного дома
Договор займа между физическим и юридическим лицом
Возврат аванса при расторжении договора
Смотреть все