Нашли подходящую вам работу, но вредный начальник заставляет пройти испытательный срок? Да еще и неоплачиваемый?
Законно ли это? Как можно повлиять на работодателя?
Давайте разбираться!
%%type:widget, id:illegal-dismissal, name:quiz%%
- Законно ли устанавливать испытательный срок при приеме на работу?
- Какая продолжительность испытательного срока?
- Можно ли уволить сотрудника на испытательном сроке?
- Когда нужно обращаться к юристу?
Законно ли устанавливать испытательный срок при приеме на работу?
Согласно ст. 70 ТК РФ испытательный срок при приеме на работу устанавливается лишь при наличии согласованности между сторонами – сотрудником и работодателем.
Таким образом, чтобы установить испытательный срок, достаточно внести условие о нем в трудовой договор.
Если вы отказываетесь от этого условия, то считается, что условия трудового договора сторонами не согласованы.
В этом случае трудовой договор с работником не заключается.
Наличие в трудовом договоре условия об испытании не является обязательным.
Таким образом, если в трудовом договоре отсутсвует положение об испытательном сроке, то считается, что вас приняли на работу без него.
Обращаем ваше внимание на то, что испытательный срок также должен оплачиваться!
Кроме того, установление в трудовом договоре более низкой оплаты труда (должностного оклада) для работника на период испытательного срока по сравнению с той, которую работник будет получать в случае успешного прохождения испытания, противоречит трудовому законодательству.
Однако законодатель предусмотрел исключения, когда положение об испытательном сроке запрещается устанавливать в трудовом договоре для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;
- лиц, которые получили среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступают на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения образования;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2 месяцев;
- лиц, не достигших возраста 18 лет;
- лиц, успешно завершивших ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение;
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лицу, принимаемому на работу для прохождения альтернативной гражданской службы;
- для службы в органах внутренних дел, федеральной противопожарной службе или в уголовно-исполнительной системе, испытание не устанавливается для: граждан, назначаемых на должности высшего начальствующего состава;граждан, поступающих в образовательные организации высшего образования федерального органа исполнительной власти по соответствующему профилю для обучения по очной форме;для граждан, назначаемых на должности по результатам конкурса.
Таким образом, если работодатель все же установил условие об испытательном сроке для перечисленных категорий, то такое условие в этом случае является незаконным и считается недействующим с момента его установления.
Кроме того, если вас еще и уволят за непрохождение испытательного срока, то работодателю и его должностным лицам может грозить административная ответственность.
В этом случае рекомендуем сразу обращаться к юристу за помощью.
Мы понимаем, что порой разобраться в нормах закона не просто, поэтому для экономии вашего времени и нервов настоятельно рекомендуем сразу обратиться за помощью к юристу. Для оформления заказа на работу с юристом, заполните форму "Оставить заказ на работу с юристом"
Какая продолжительность испытательного срока?
Конкретный срок испытания устанавливается в трудовом договоре.
Максимальная продолжительность испытательного срока - 3 месяца.
Для руководителя и главного бухгалтера фирмы, их заместителей, руководителей ОП - 6 месяцев.
При заключении договора на срок от 2 до 6 месяцев - 2 недели
Продлить испытательный срок нельзя.
Если вы пропускаете рабочие дни, то дни испытательного срока автоматически продляются.
Однако в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Можно ли уволить сотрудника на испытательном сроке?
Да, при неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока.
Критериями успешного прохождения испытания являются качественное и своевременное выполнение работником трудовой функции, предусмотренной трудовым договором и должностной инструкцией, исполнение распоряжений руководителя, локальных нормативных актов, соблюдение трудовой дисциплины, требований по охране труда и техники безопасности.
Важно: работодатель обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора с указанием причин, по которым работник считается не выдержавшим испытание.
Письменное предупреждение предъявляется работнику не позднее чем за 3 дня до расторжения трудового договора.
Если работник продолжает работать после завершения испытания, то он считается принятым на работу.
Когда нужно обращаться к юристу?
Как мы уже обсудили, испытательный срок это необязательное условие, которое устанавливается только с согласия сторон.
К сожалению, некоторые недобросоветсные работодатели пользуются неосведомленностью работников и устанавливают неправомерно испытательный срок или увольняют, нарушая права работника.
В жтом случае мы рекоменудем обращаться за помощью к специалистам - юристу, который отстоит законные права, а также поможет взыскать в пользу работника моральный ущерб.
Юристы юридического сервиса DestraLegal проанализируют вашу ситуацию, изучат документы, предложат решение, подготовят необходимые документы с учетом действующего законодательства и актуальной судебной практики, предоставят пошаговый алгоритм действий и проконсультируют вас по всем возникшим вопросам.
Для оформления заказа на работу с юристом, заполните форму "Оставить заказ на работу с юристом".
Ваш DestraLegal ♥
%%type:compensation, id:illegal-dismissal%%
