В трудовых спорах многое решается при помощи переговоров. Работодатель созывает комиссии, существуют профсоюзы, на работе многие проводят большую часть дня и их менеджер становится близким человеком, мнение которого нам важно. Тем не менее, партнеры в браке расходятся, коллеги уходят на другую работу и ничего не постоянно.
Поэтому нужно уметь идти дальше и грамотно заканчивать [трудовые] отношения. Если вам не заплатил работодатель, вас беспричинно уволили либо вовсе не устроили на работу по каким-либо субъективным причинам, не связанным с вашими профессиональными качествами, нужно уметь себя защищать и подавать иск в суд. Научимся?
%%type:widget, id:illegal-dismissal, name:quiz%%
Оглавление
Случаи нарушения прав работника
Все виды нарушений могут быть разделены на несколько подгрупп. Нарушения могут быть связаны с различными аспектами:
- Заключением, изменением и прекращением трудового договора;
- Оплатой труда, включая увольнение и премирование;
- Обеспечением безопасности труда;
- Регулированием рабочего времени и отдыха;
- Непредоставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством РФ;
- Соблюдением дисциплины труда и применением взысканий.
Если ваш случай не соответствует указанному выше перечню, не беспокойтесь – наши юристы изучат ситуацию и предоставят бесплатную консультацию. Для этого достаточно заполнить форму и кратко описать вашу ситуацию.
Куда жаловаться на работодателя?
Если у вас возникли проблемы с работодателем, вы можете обратиться в различные организации для защиты своих прав:
- В Трудовую инспекцию.
- В налоговую инспекцию.
- В прокуратуру.
- В суд.
Выбор конкретного органа зависит от характера и серьезности нарушений со стороны вашего работодателя.
Трудовая инспекция и прокуратура
Для подачи жалобы в Инспекцию труда и прокуратуру необходимо составить письменное заявление. Его можно передать лично в региональное отделение инспекции или направить на имя прокурора в прокуратуру по юридическому адресу организации. Также есть вариант отправить заявления по почте.
Налоговая служба
При обращении в налоговую следует учесть, что нарушения должны быть связаны исключительно с финансовыми аспектами. К ним относятся следующие факторы:
- Нелегальная выплата заработной платы сотрудникам;
- Задолженности по выплате зарплаты;
- Несоблюдение официального оформления при приеме на работу сотрудника, как предусмотрено Трудовым кодексом РФ;
- Незаконное удержание штрафов с работника.
Суд
Суд – это орган, к которому прибегают в крайних случаях, но иногда лучше сразу подготовить иск. В этом случае происходит проверка конкретного нарушения, упомянутого в исковом заявлении, а не всей деятельности компании в целом.
Разрешение споров по трудовому праву в суде – сложная процедура. Ключевым фактором для быстрого и эффективного разрешения конфликтной ситуации является своевременное обращение к опытному специалисту.
Команда юристов из DestraLegal готова оказать вам помощь, проанализировав вашу ситуацию, изучив документы и предоставив консультацию по дальнейшим действиям.
Для начала вам потребуется заполнить форму и кратко описать вашу ситуацию. Юристы тщательно изучат эту информацию и предложат вам несколько вариантов решения. И самое главное – все это можно сделать прямо из уютного уголка вашего дома.
Алгоритм составления иска
Для того чтобы увеличить свои шансы в суде, важно грамотно сформулировать исковое заявление. В нем следует содержать следующие данные:
- Наименование суда, в который подается заявление;
- Сведения об истце: фамилию, имя, отчество (при наличии), дату и место рождения, места жительства или место пребывания, один из идентификаторов (СНИЛС, ИНН, серия и номер документа, удостоверяющего личность, серия и номер водительского удостоверения), а также по желанию - контактный телефон и адрес электронной почты. Если исковое заявление подается представителем, указываются также установленные сведения о нем, в частности для представителя-гражданина - его фамилия, имя, отчество (при наличии), адрес для направления судебных повесток и иных судебных идентификаторов;
- Сведения об ответчике: фамилию, имя, отчество (при наличии), дату и место рождения, место жительства или место пребывания, место работы (если известно), один из идентификаторов. Если дата и место рождения, а также один из идентификаторов ответчика вам неизвестны, об этом нужно указать в исковом заявлении, суд запросит такую информацию в уполномоченных органах;
- Обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства. Такие доказательства могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и заключений экспертов;
- Требование (восстановить на работе / выплатить компенсацию / выплатить зарплату и так далее);
- Сведения о предпринятых стороной (сторонами) действиях, направленных на примирение, если такие действия предпринимались;
- Перечень прилагаемых к исковому заявлению документов.
Залог быстрого и результативного решения - своевременное обращение к профессионалу. Для этого заполните форму, кратко опишите ситуацию, а юрист изучит ее и предложит варианты решения. А главное — все это можно сделать не выходя из дома.
Всегда ваш, DestraLegal
