Решайтеюридические задачи без юриста
Алгоритм действийбесплатно
Документыв 10 раз дешевле, чем у юриста
Все операции выполняютсяне выходя из дома
Оставьте контакты и мы свяжемся с вами в течение дня
+7 495 799 08 77
Бесплатная консультация
Спасибо за Ваше обращение!

Что делать, если работодатель вам не платит

Сначала введите параметры ситуации
Тип договора
Как долго вам не платит работодатель?
менее 15 дней
менее 15 дней
от 15 дней до трех месяцев
более трёх месяцев
Начислены ли вам деньги?
Деньги начислены, если они есть в рассчетных листках. При этом они могут быть не выплачены.
Затем следуйте инструкции
1

Что необходимо учесть до составления претензии

Организация обязана выплатить компенсацию даже в том случае, если задержка зарплаты произошла по независящим от нее причинам
Рассчитайте длительность просрочки
  • Зарплата: даты выплаты установлены в трудовом договоре. Вам обязаны платить два раза в месяц
    Например:
    • В трудовом договоре написано, что Иван должен получать первую часть зарплаты 6-го числа каждого месяца. Однако в прошлом месяце аванс выдали только 15-го. Задержка составила 9 дней
    • Елена должна получить зарплату 26-го января (в 2019 году это суббота), но деньги выдали только 30-го. Задержку считаем от рабочего дня перед выходным (25-го января): она составляет 3 дня
  • Отпускные: вам должны заплатить не позднее чем за три дня до отпуска
    Например:
    Валентину выдали отпускные на пятый день отпуска: задержка составляет 7 дней.
  • Выплаты при увольнении: с вами должны полностью рассчитаться до дня увольнения
Совет
Перед составлением претензии изучите свой трудовой договор: на его положения о заработной плате стоит сослаться в тексте претензии. К тому же, трудовой договор пригодится вам, если дело дойдет до суда. Советуем также получить в бухгалтерии расчётные листки за несколько месяцев — это документы о начислении вашей заработной платы.
Можно ли приостановить работу?
Закон разрешает приостановить работу до погашения задолженности при задержке зарплаты на срок более 15 дней.
Вы можете ознакомиться с рекомендациями, выбрав просрочку более 15 дней для того, чтобы быть готовым к такому развитию событий
2

Письменно потребуйте, чтобы работодатель погасил задолженность

Может быть, лучше сразу в суд?
У вас есть право обратиться в суд, минуя этап подачи письменного требования-претензии. Однако мы рекомендуем для начала направить работодателю претензию: возможно, конфликт удастся разрешить без суда. Если же ситуация не разрешится, письменное требование усилит вашу позицию на следующих этапах трудового спора.
Составьте претензию в свободной форме.
В претензии укажите:
  1. Наименование юридического лица и имя руководителя
  2. Ваши ФИО и должность
  3. Номер и дату трудового договора
  4. Сумму задолженности
  5. Период и количество дней просрочки
  6. Требование погасить задолженность по заработной плате и/или иной трудовой выплате с учётом компенсации за её задержку
  7. Требование предоставить заверенные копии документов, связанных с вашей занятостью. Это пригодится, если дело дойдёт до суда. Работодатель обязан предоставить документы в срок трёх дней. Мы рекомендуем запрашивать:
    • Приказ о приеме на работу
    • Приказ об увольнении с работы
    • Выписку из трудовой книжки
    • Справки о должности и заработной плате
Подпишите претензию и направьте ее работодателю одним из способов
  • Доставьте претензию лично. Не забудьте зарегистрировать ее у работодателя
    Он или его представитель (например, секретарь) должны поставить штамп на копии претензии или расписаться в получении и отдать копию вам
  • По электронной почте. Попросите работодателя подтвердить получение в тексте вашего письма и сохраните переписку.
  • Заказным письмом с уведомлением о вручении адресату
    Почтовое уведомление о вручении является судебным доказательством
Если работодатель отказывается подтверждать получение претензии, рекомендуем направить её заказным письмом с уведомлением о вручении
Направить претензию можно уже в первый день задержки выплаты.
3

Выберите компетентные инстанции

Можно выбрать одну из двух стратегий или совместить их:
  1. Начать индивидуальный трудовой спор.
    Так как деньги вам не начислены, взыскать их можно только через суд.
    Пока задержка не очень большая, можете переключиться на вторую стратегию и обратиться в Трудовую инспекцию
    Можете также обратиться в КТС
    Комиссия по трудовым спорам - корпоративный орган, созданный руководством и работниками.
    , если она есть в вашей организации
  2. Запустить проверку предприятия, чтобы работодатель захотел выплатить зарплату, не начиная спора.
    На вашем этапе мы рекомендуем ограничиться Трудовой инспекцией
4

Пожалуйтесь в Трудовую инспекцию

Как Трудовая инспекция может помочь?
  • Провести внеплановую проверку работодателя – единолично или совместно с прокуратурой
  • Вынести предписание об устранении нарушений трудового права
  • Привлечь работодателя к административной ответственности
Заполните форму на сайте Трудовой Инспекции и направьте её онлайн
В жалобе укажите:
  • Ваше ФИО и другие паспортные данные. Если хотите оставаться анонимным для работодателя, напишите об этом в обращении, инспекторы будут обязаны сохранить информацию в тайне
  • Изложите факты с детальными ссылками на документы, например, на трудовой договор, трудовую книжку, выписку из банка, расчётные листки. Что стоит упомянуть в изложении фактов
    • Когда и в какой должности вы работали (или с какого момента работаете) в организации?
    • Когда работодатель должен был вам выплатить зарплату или иную выплату?
    • Подавали ли вы письменные требования выплатить заработную плату? Отвечал ли работодатель на эти требования?
  • Укажите, что вы считаете необходимым провести проверку организации и привлечь её к ответственности
Приложите к жалобе копии документов, которые подтверждают вашу позицию
  • Трудовой договор
  • Трудовая книжка
  • Приказ о назначении на должность
  • Расчётные листки
  • Выписки из банка, подтверждающие, что средства не были выплачены
Вы также можете подать заявление лично в инспекцию в вашем регионе (часы работы и контакты можно посмотреть на сайте Роструда)
Ваше обращение должны рассмотреть в течение 30 дней
5

Подайте исковое заявление в суд

Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением в течение одного года с момента, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своих трудовых прав
Этот срок не прерывается и не восстанавливается из-за обращений в другие органы и организации или ввиду их неверной консультации
Как суд может помочь?
  • Обязать работодателя выплатить вам задержанные средства с компенсацией за просрочку
  • Обязать работодателя выплатить вам компенсацию морального вреда
  • Привлечь работодателя к административной и уголовной ответственности
Вы вправе выбрать районный (городской) суд по месту жительства работника (заявителя) или по месту нахождения работодателя (ответчика)
по месту регистрации компании или фактической работы
Найти адрес и наименование суда в нужном районе можно на портале ГАС "Правосудие"
Составьте исковое заявление, укажите в нем
  • Наименование и адрес суда
  • Ваши ФИО, адрес регистрации, телефон, электронную почту
  • Данные работодателя: наименование, местонахождение
  • Ваша официальная должность
  • Дата начала и (если уволились) окончания работы
  • Официальный размер и установленная дата зарплаты или другой выплаты
  • Ваши досудебные действия по урегулированию спора
    • Дата направления претензии и содержание ответа работодателя
    • Дата направления уведомления о приостановлении работы и содержание ответа работодателя
    • Обращения в иные органы, например Трудовую инспекцию, прокуратуру, профсоюз, КТС
    Желательно приложить копии жалоб и обращений, которые вы уже подавали с отметками о вручении.
  • Ваши требования:
    • Погасить задолженность с учетом компенсации за её задержку
      Компенсация за задержку зарплаты = (сумма не выплаченной вовремя зарплаты) × (1/150 ключевой ставки ЦБ, действующей во время просрочки) × (количество дней просрочки)
      Актуальные показатели ключевой ставки можно проверить на сайте ЦБ РФ
      Трудовым договором может быть установлен коэффициент больше 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ
      Компенсация рассчитывается со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно
    • Взыскать компенсацию морального вреда
      Размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом степени физических и нравственных страданий, которые вы понесли в результате задержки трудовой выплаты.
  • Перечень прилагаемых копий документов. Что мы рекомендуем приложить
    • Трудовой договор
    • Приказ об увольнении (если применимо)
    • Расчётные листки
    • Уведомление о приостановления работы с доказательством вручения (если применимо)
    • Само исковое заявление – копия для ответчика
Подайте исковое заявление
  • Лично — приехать в суд и подать заявление. Советуем посмотреть расписание приема заявление и часы работы канцелярии до поездки в суд на портале ГАС "Правосудие"
  • На портале ГАС "Правосудие" через учётную запись на Госуслугах. Для этого распечатайте, подпишите и отсканируйте заявление. Сохраните копию заявления в pdf с возможностью копирования. Наименования файлов должны содержать название документа и количество листов
    например: Заявление о взыскании задолженности по заработной плате от 05082016 1л.pdf
Вместе с исковым заявлением мы рекомендуем подать расписку о согласии на получение уведомлений по СМС и электронной почте, иначе о ходе дела вас будут уведомлять обычным письмом на адрес регистрации.
Государственную пошлину за подачу иска в трудовом споре платить не нужно.
Ожидайте информацию о рассмотрении вашего иска
Иск должны рассмотреть в течение 2 месяцев с момента подачи
Не забывайте время от времени проверять на сайте суда список дел, назначенных к слушанию. Так вы заранее узнаете о заседании по вашему иску.