Согласно данным Судебного департамента при ВС РФ, в 2022 году в 88% случаев (по 70 500 дел) требования истцов в трудовых спорах в российских судах были удовлетворены.
За внушительным процентом, в большинстве случаев, стоят часы огромной проделанной работы профессиональных юристов по трудовым спорам, которые помогают отстаивать права как работников, так и работодателей.
%%type:widget, id:employer_not_pay, name:quiz%%
Оглавление
- Как взыскать заработную плату?
- Что делать при незаконном увольнении?
- Когда нужен юрист по трудовым спорам?
Как взыскать заработную плату?
Как показывает практика и сухая статистика, самая популярная категория дел — об оплате труда.
В Трудовом кодексе указано, что зарплата выплачивается не реже, чем два раза в месяц в установленные конкретные даты выплаты.
Если работодатель не выплачивает вам зарплату более 15 дней, то вы имеете право приостановить работу - это ваша "самозащита" как работника.
Кроме того, если зарплата не выплачивается, то работник получает основания для ее взыскания, а также может потребовать от работодателя компенсацию за задержку зарплаты.
Что ждет работодателя за задержку или невыплату зарплаты:
- выплата компенсации работнику;
- штрафные санкции.
Например, размер задолженности по зарплате составляет 100 000 рублей. Зарплата была задержана на три месяца (90 дней). Допустим, на момент обращения ключевая ставка ЦБ РФ составляет, к примеру, 3%.
Таким образом, минимальная компенсация составит: 100 000 х 1/150 х 3% х 90 = 1800 рублей.
Существует несколько этапов взыскания зарплаты:
- Досудебная претензия к руководителю предприятия;
- Обращение в трудовую инспекцию;
- Жалоба в прокуратуру;
- Иск в суд.
Трудовые споры рассматривает районный суд, иск подается по месту жительства работника или по месту нахождению работодателя.
Если вам выплачивают "серую" зарплату или между вами и работодателем не заключен трудовой договор, то есть вероятность, что вам необходимо будет доказывать размер зарплаты или трудовые взаимоотношения.
К таким доказательствам можно будет отнести:
- аудиозаписи, где работодатель называет размер «серой» заработной платы;
- свидетельские показания;
- документальные подтверждения, где указан требуемый вами размер вознаграждения;
- объявление с вакансией, где указан полный размер вознаграждения.
За взысканием невыплаченных сумм заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, необходимо обратиться в суд в течение 1 года со дня установленного срока их выплаты.
Обращаем ваше внимание: срок давности по взысканию зарплаты, если вы подаете претензию к работодателю или подаете заявления в прокуратуру, не приостанавливается.
То есть, пока вы ждете ответ, срок идет, поэтому подавать жалобы и претензии можно параллельно с подачей иска в суд.
Мы рекомендуем сразу сначала проконсультироваться с юристом, который вам укажет алгоритм действий и поможет написать грамотную жалобу со ссылкой на нормы законодательства.
%%type:widget, id:employer_not_pay, name:quiz%%
Мы понимаем, что порой разобраться в нормах закона не просто, поэтому для экономии вашего времени и нервов настоятельно рекомендуем сразу обратиться за помощью к юристу. Для оформления заказа на работу с юристом, заполните форму "Незаконное увольнение" или "Взыскать заработную плату"
Что делать при незаконном увольнении?
Согласно Трудовому Кодексу РФ расторжение трудового договора с сотрудником компании возможно в трех случаях:
- по собственному желанию работника;
- по соглашению сторон;
- по инициативе работодателя.
Увольнение может быть признано незаконным, если:
- Путем угроз или физичексого насилия сотрудника вынудили уволиться по собственному желанию;
- Работнику не дали время отозвать заявление о расторжении трудового договора (по закону он имеет право отозвать документ в течение двух недель со дня его подачи);
- Сотрудника уволили за прогул, но были представлены доказательства, отсутствия на рабочем месте по уважительной причине;
- Увольнение в период болезни или отпуска.
Доказательства незаконности увольнения, будут зависеть от каждой конкретной ситуации.
Например, в одном из дел работник не смог попасть на работу из-за большого снегопада, благодаря которому все дороги были засыпаны,проехать было невозможно. Верховный суд отметил, что, поскольку работница объективно не могла добраться до работы, уволить за прогул ее нельзя.
Порядок оспаривания такой же как и при взыскании заработной платы: претензия → жалоба в инспекцию → прокуратура → суд.
Процедура доказывания непростая, поэтому обойтись без помощи опытного юриста обычно не удается.
Когда нужен юрист по трудовым спорам?
Судебные споры по трудовому праву — сложная процедура.
Залог быстрого и результативного решения конфликтной ситуации - обратиться к профессионалу.
Юристы юридического сервиса DestraLegal будут рады помочь вам, изучат вашу ситуацию, посмотрят документы и проконсультируют по дальнейшим шагам.
Для оформления заказа на работу с юристом, заполните форму "Незаконное увольнение" или "Взыскать заработную плату"
Ваш DestraLegal ♥
%%type:compensation, id:employer_not_pay%%
