А вы знали, что трудовое законодательство входит в топ отраслей права, в которых зафиксировано наибольшее количество нарушений: начиная с отпуска, заканчивая увольнением?
Сегодня будем разбираться с тем, какие нарушения встречаются и как с ними бороться.
%%type:widget, id:consult_person, name:quiz%%
Оглавление
- Распространенные нарушения трудового законодательства
- Куда можно пожаловаться на работодателя?
- Исковое заявление в суд на работодателя
Распространенные нарушения трудового законодательства
Все нарушения можно условно разделить на следующие группы:
- Заключение, изменение и прекращение трудового договора:
Трудовой договор в нарушение требований ст. 67 ТК РФ не заключен в письменной форме/В трудовой договор не включены обязательные условия, установленные ст. 57 ТК РФ (чаще всего не указываются условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты))/При приеме на работу работника не ознакомили с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника (ст. 68 ТК РФ).
- Оплата труда, в том числе при увольнении, премировании:
Выплата заработной платы один раз в месяц (ст. 136 ТК РФ)/Задержка выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ)/Невыплата всех сумм, причитающихся при увольнении (ст. 140 ТК РФ).
- Охрана труда;
- Режим труда и отдыха;
- Непредоставление гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ;
- Дисциплина труда и применение взысканий.
Не забывайте, что каждый случай индивидуальный, поэтому если вы сомневаетесь в своей правоте, можете получить бесплатную консультацию юриста тут.
Куда можно пожаловаться на работодателя?
К счастью, в России есть большое количество инстанций, куда вы можете подать жалобу/заявление в случае, если трудовые права были нарушены. Так, вы можете обратиться:
- В Трудовую инспекцию;
- В Налоговую;
- В Прокуратуру;
- В Суд.
Трудовая инспекция и прокуратура
Жалобу в Инспекцию и Прокуратуру составляют в письменном виде. Ее можно передать лично в региональное отделение инспекции/на имя прокурора в Прокуратуру по месту юридического адреса организации либо отправить по почте.
Единой формы нет, главное, нужно указать свои данные и данные работодателя. На основании фактов, изложенных в жалобе, инспекция/прокуратура проводит внеочередную проверку. Если обнаружено, что имеют место нарушения трудового законодательства, это грозит штрафами компании и ее руководству.
Налоговая
При обращении в налоговую стоит учитывать, что нарушения должны быть связаны именно с финаносовой составляющей. К ним можно отнести:
- Сотрудникам выплачивают “серую” заработную плату;
- Есть задолженности по зарплате;
- Сотрудник был принят на работу без официального оформления, как это положено по ТК РФ;
- С работника удерживаются штрафы без всяких на то оснований.
Жалобу составляют в письменном виде, стандартной формы нет.
Суд
Суд - та инстанция, куда обращаются лишь в крайнем случае, но иногда лучше сразу готовить иск, так как в этом случае осуществляется проверка конкретного нарушения, о котором говорится в исковом заявлении, а не всей деятельности компании в целом.
Далее рассмотрим более подробно про судебную защиту трудовых прав.
Исковое заявление в суд на работодателя
Сперва надо разобраться со сроками - периодом, в течение которого вы можете обратиться в суд:
- Если вас незаконно уволили — 1 месяц с даты получения трудовой книжки или вручения приказа об увольнении;
- Если вам не выплачивают заработную плату — 1 год начиная с даты выплаты заработной платы, которая не была перечислена на карту или выплачена наличными деньгами;
- Если вам не отдают трудовую книжку, несправедливо наложили дисциплинарное взыскание или по-другому нарушают ваши трудовые права — 3 месяца с момента, когда вы узнали (или должны были узнать) о нарушении трудовых прав;
- Если работодатель отказывается компенсировать вред здоровью, который был получен в процессе трудовой деятельности — предельного срока нет.
Затем, когда вы поняли, что время еще есть, нужно определиться с производством: приказным или исковым. В первом случае речь идет про невыплаченную з/п, а во втором, например, восстановление на работе, то есть присутствует спор о праве.
После определения производства вам нужно решить, в какой суд подавать - по адресу своей регистрации или по адресу работодателя. Все на ваше усмотрение, ограничений нет.
А теперь переходим к самому интересному - исковому заявлению. На примере одной из возможных ситуаций покажем, как должна выглядеть структура иска.
Шапка документа. Здесь нужно указать суд, куда подаете иск, данные истца (ваши), ответчика (работодателя), цену иска и размер госпошлины.
Суд определяется по территориальной подсудности. Например, если вы проживаете в Москве, то для определения подходящего суда можно воспользоваться этим сайтом. Допустим, вы проживаете по адресу г. Москва, Ленинский Проспект, дом 100:
Наименование документа. Исковое заявление о взыскании невыплаченной премии с работодателя.
Фактические обстоятельства дела. Здесь важно подробно описать суть спора, сослаться на определенные доказательства. Ваша задача - рассказать все максимально подробно, чтобы судья смог понять вашу проблему и быстро ее разрешить.
Пример:
хх.хх.хххх г. между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор N ххх (далее - Трудовой договор), в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность , что подтверждается приказом о приеме на работу от хх.хх.хххх г. N ххх.
В соответствии с п. хх Трудового договора (п.хх приказа о премировании работников от хх.хх.хххх г. N ххх, п. хх положения о премировании, утвержденного приказом хх.хх.хххх г. N ххх) Истцу полагается премия в размере ххх ххх рублей по итогам работы за период ххх при выполнении следующих условий (если они оговорены в договоре):
Истцом были соблюдены все указанные условия, однако за период с хх.хх.хххх г. по хх.хх.хххх г. Ответчиком не выплачена премия (или: премия выплачена в меньшем размере).
Таким образом, задолженность Ответчика перед Истцом составляет ххх ххх рублей.
Нормативно-правовая база. Если говорить проще, то сошлитесь на статьи из ТК РФ.
Пример:
- Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации премия является элементом заработной платы (оплаты труда работника) и относится к стимулирующим выплатам;
- В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы;
- Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Не забудьте указать про досудебное урегулирование спора.
Пример:
Требование (претензию) Истца от хх.хх.хххх г. о выплате премии за период с хх.хх.хххх г. по хх.хх.хххх г. в размере ххх.ххх рублей Ответчик добровольно не удовлетворил, сославшись на (или: оставил без ответа), что подтверждается ______.
хх.хх.хххх г. были предприняты действия, направленные на примирение, что подтверждается ______, но договоренности между сторонами достигнуто не было (или: действия, направленные на примирение, сторонами не предпринимались).
Просительная часть. В ней нужно указать все то, что вы хотите получить от Ответчика в результате рассмотрения иска.
Пример:
Взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму премии в размере ххх ххх рублей.
Приложения к иску. Здесь нужно прописать документы, на которых вы обосновываете свои требования: трудовой договор, приказы, претензия и так далее.
Вот и все, иск подготовлен и рассмотрен, а деньги поступили на вашу карту! :)
Если вы не желаете тратить время на изучение законодательства и подготовку заявления и иных документов своими силами, то советуем обратиться к юристу DestraLegal за бесплатной консультацией. Вам нужно заполнить форму и кратко описать ситуацию, после чего юрист сориентирует по шансам и подскажет, какие документы потребуются для решения вашего вопроса.
Не бойтесь отстаивать свои права,
А юристы DestraLegal.ru вам в этом помогут 💙
%%type:compensation, id:employer_not_pay%%
