Наступил долгожданный отпуск, который выпал на ваш выходной?
Законно ли это? На что обратить внимание? Какие негативные последствия это может повлечь?
Давайте разбираться.
- Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
- Может ли отпуск начинаться в выходной день?
- Когда стоит обращаться к юристу?
Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
Прежде всего, каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью минимум 28 календарных дней.
Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы.
Если шесть месяцев еще не прошли или необходим отпуск вне графика отпусков, то только следующие категории граждан имеют право получить его раньше:
- женщина перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- муж в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
- работник в возрасте до восемнадцати лет;
- работник, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- совместитель одновременно с отпуском по основной работе.
За второй и последующий годы работы оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно согласно графику отпусков.
Работодатель утверждает график отпусков не позднее чем за две недели до начала предшествующего календарного года.
Мы понимаем, что порой разобраться в нормах закона не просто, поэтому для экономии вашего времени и нервов настоятельно рекомендуем сразу обратиться за помощью к юристу. Для оформления заказа на работу с юристом, заполните форму "Оставить заказ на работу с юристом".
Может ли отпуск начинаться в выходной день?
Да, отпуск можно предоставить с любого дня - рабочего или выходного.
Однако это при условии, что ежегодный отпуск предоставляется в календарных днях.
Если ежегодный отпуск предоставляется в рабочих днях (например, сезонному работнику), то такой отпуск не получится предоставить с выходного.
Работников необходимо ознакомить с графиком отпусков под подпись.
Заставить работника написать заявление на отпуск именно с выходного дня работодатель не вправе.
Однако совсем другая ситуация, когда работодатель предлагает написать заявление на отпуск только на выходные (суббота и воскресенье, либо те дни, которые являются выходными по графику).
Дело в том, что в соответствии со ст. 107 ТК РФ, отпуск и выходные – это разные виды отдыха.
В таком случае, такое действие нарушает права работника на отдых.
Когда стоит обращаться к юристу?
Если вы попали в ситуацию, когда работодатель заставляет вас написать заявление на отпуск именно с выходного дня, то ваши права нарушаются и вы вправе обратиться за защитой своих прав.
Обращаться за защитой своих прав вы можете в:
- государственную инспекцию труда вашего субъекта РФ;
- комиссию по трудовым спорам (при наличии);
- профсоюз (при наличии);
- суд.
Судебные споры по трудовому праву — сложная процедура.
Залог быстрого и результативного решения конфликтной ситуации - обратиться к профессионалу.
Юристы юридического сервиса DestraLegal проанализируют вашу ситуацию, изучат документы, предложат решение, подготовят необходимые документы с учетом действующего законодательства и актуальной судебной практики, предоставят пошаговый алгоритм действий и проконсультируют вас по всем возникшим вопросам.
Для оформления заказа на работу с юристом, заполните форму "Оставить заказ на работу с юристом".
Ваш DestraLegal ♥
