Работа не волк, в лес не убежит.
Если будучи на больничном вас одолела идея срочно уволиться и стать фрилансером, то вам необходимо знать об особенностях оформления такого увольнения, размере выплат и тд.
Давайте разбираться!
Оглавление
- Порядок увольнения по собственному желанию во время больничного
- Оплата больничного
- Когда следует обращаться к юристу?
Порядок увольнения по собственному желанию во время больничного
Обращаем ваше внимание, что уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может.
Однако сотрудник может по собственной инициативе в период больничного прекратить свои трудовые отношения с работодателем.
Такое увольнение и выплата пособия по нетрудоспособности производится в общем порядке.
По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели.
Две недели начинают течь на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Обращаем ваше внимание, что закон не запрещает по соглашению между работником и работодателем расторгнуть трудовой договор и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если есть уважительные причины, которые препятствуют продолжению работы, то работник имеет право требовать от работодателя произвести увольнение в срок, который указан в его заявлении.
Алгоритм:
- Работник подает работодателю подписанное заявление;
- Работодатель оформляет приказ об увольнении (так как работник на больничном и лично ознакомить его с приказом невозможно, то сделать отметку о невозможности ознакомить работника с ним, однако если работник работает дистанционно,то ознакомиться может с приказом с помощью электронной почты);
- Произвести расчет при увольнении;
- Выдать работнику трудовую книжку
Для оформления заказа на работу с юристом, заполните форму «Оставить заказ юристу».
Оплата больничного
Обращаем ваше внимание на то, что даже при увольнении работника по собственному желанию на больничном работодатель обязан выплатить часть пособия в обычном порядке.
Если в день увольнения работник был на больничном и окончательный расчет с ним не мог быть произведен, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
По закону, работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности за период временной нетрудоспособности.
Например, если период нетрудоспособности работника наступил до увольнения, больничный должен оплачиваться в общем порядке в зависимости от стажа работника:
- страховой стаж 8 и более лет, - 100% среднего заработка;
- страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80% среднего заработка;
- страховой стаж до 5 лет, - 60% среднего заработка.
Когда следует обращаться к юристу?
К сожалению,не все работодатели добросовестно соблюдают закон.
Если работодатель нарушает ваши права и не реагирует на ваши жалобы, если заявление и угрозы обратиться в соответствующие органы не действуют,то это повод обратиться к юристу за квалифицированной помощью.
Юристы юридического сервиса DestraLegal проанализируют вашу ситуацию, изучат документы, предложат решение, подготовят необходимые документы с учетом действующего законодательства и актуальной судебной практики, предоставят пошаговый алгоритм действий и проконсультируют вас по всем возникшим вопросам.
Для оформления заказа на работу с юристом, заполните форму «Оставить заказ юристу».
Ваш DestraLegal ♥
