Любой работающий человек должен получать зарплату. Это неотъемлимое конституционное право гражданина - право на труд и его оплату.
Однако как быть, если получал зарплату неофициально и никакой трудовой кодекс не защищает в этом случае право на выплаты? Куда обращаться? На что можно ссылаться?
Давайте разбираться!
%%type:widget, id:employer_not_pay, name:quiz%%
Оглавление
- Неофициальная зарплата: риски
- Как доказать факт трудовых отношений?
- Как взыскать неофициальную зарплату до суда?
- Как взыскать неофициальную зарплату через суд?
Неофициальная зарплата: риски
Неофициальная зарплата представляет собой значительные риски как для работодателя, так и для работника.
Для работника неофициальная зарплата может повлечь за собой:
- Нетрудовые гарантии: отсутствие официального учета может лишить работника социальных гарантий, таких как пенсионные взносы, медицинское страхование и отпускные.
- Потеря документального подтверждения: неофициальные выплаты могут не быть документально зафиксированы, что может создать проблемы при подтверждении доходов при оформлении кредитов или заявлении на визы.
- Отсутствие защиты трудовых прав: работники, получающие неофициальную зарплату, могут оказаться без защиты в случае конфликта с работодателем или увольнения.
Уже есть вопрос к юристу? Оставьте заявку юристу, перейдя в форму "Взыскать заработную плату". Ответьте на пару вопросов и юрист свяжется с вами, проконсультирует, предложит варианты решения.
Как доказать факт трудовых отношений?
Нужно понимать, что если в будущем придется обращаться в суд, то нужны доказательства. На словах суд не вынесет решение в вашу пользу. Каждое слово должно быть подтверждено.
Согласно п.18 постановления Пленума ВС РФ № 15: "При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством"
Доказательство факта трудовых отношений может быть осуществлено через несколько способов:
- Документы и справки: работник может предоставить различные документы, подтверждающие его трудовую деятельность, такие как выписки из банковских счетов, накладные, внутренняя программа, где отмечены часы работы, доверенность выданная на вас и тд.
- Свидетельские показания: если есть коллеги, которые могут подтвердить факт работы работника в организации, их свидетельские показания могут служить дополнительным подтверждением.
- Электронная переписка или документация: электронные письма, сообщения, уведомления о начислении заработной платы или другие документы, подтверждающие коммуникацию с работодателем относительно работы, также могут быть использованы в качестве доказательств.
- Фотографии или видеозаписи: фотографии или видеозаписи, демонстрирующие работу работника, могут служить в качестве доказательства.
- Если в компании пропускной режим, у вас мог остаться пропуск — это тоже доказательство.
Электронные доказательства лучше оформлять у нотариуса.
Если каких-то доказательств не хватает, можно запросить их через суд.
Для этого нужно подать ходатайство об истребовании доказательств. Обычно это касается доказательств, которые могут быть во внутренних документах работодателя, к которым у вас доступа нет.
Главное помните, что ни одно доказательство не гарантирует победы — тут как повезет.
%%type:widget, id:employer_not_pay, name:quiz%%
Как взыскать неофициальную зарплату до суда?
Ответ очевиден:
а)попробуйте договориться;
б)направьте досудебную претензию
Существует позиция ВС РФ о том, что трудовой договор считается заключённым, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял её с ведома и по поручению работодателя». Наличие трудовых правоотношений в такой ситуации презюмируется.
В претензии можно в том числе сослаться на этот факт.
Пригрозите ему проверками и ответственностью. Если в ходе проверки надзорный орган выявит нарушения, в том числе ненадлежащее оформление трудовых отношений и невыплату зарплаты, то компанию или ее руководителя могут привлечь к административной ответственности. Недобросовестные работодатели боятся проверок контролирующих органов и это может оказать большое влияение.
Параллельно с этим можно попробовать подать жалобы в Росструд, однако рассматривают такие жалобы очень долго.
Как взыскать неофициальную зарплату через суд?
По закону работодатель обязан заключить трудовой договор в течение трех рабочих дней с момента, когда сотрудник приступил к работе.
Если он этого не сделал, то это его нарушение и его зона ответственности.
Как мы уже упомянули, если договор вы не подписывали, то это не значит что трудовых взаимоотношений между вами не образовалось, так как вас фактически допустили к работе. Получается, ваш трудовой договор составлен в устной форме, а следовательно и инструменты защиты по трудовому кодексу вам доступны.
В иске следует указать:
- Наименование суда, в который подаете заявление;
- Полные сведения об истце: ФИО, адрес регистрации и проживания, дату рождения, место рождения, полные паспортнеы данные, контактные данные, ИНН;
- Сведения об ответчике: если организация, то наименование, адрес, ИНН и ОГРН; если физлицо, то такие же данные как для истца;
- Опишите фактические обстоятельства дела, в чем выражается нарушение ваших прав и доказательства, которые вы приводите в обоснование своих слов;
Пример того, как выглядит "шапка" иска:
- Ваши требования;
- Перечень приложений, которые вы прилагаете к исковому заявлению;
- Подпись и дата.
В исковом заявлении требуйте:
- Установить факт трудовых отношений, приложив доказательства;
- Оформить с вами трудовой договор и внести соответствующую запись в трудовую книжку;
- Взыскать невыплаченную заработную плату и компенсацию за задержку.
- Можно также просить компенсировать моральный вред.
- Возместить расходы на оплату юриста/нотариуса;
Иск о взыскании заработной платы рассматривают районные суды. Подать такой иск можете как по адресу работодателя, так и по своему адресу.
Если есть третьи лица, то сведения о них также укажите.
Перед подачей иска в суд обязательно копию иска с приложениями направляете работодателю почтой России ценным письмом с описью вложений.
Если вы столкнулись с проблемой взыскания своей зарплаты с работодателя, если не знаете как определить суд, как расчитать цену иска и в целом как корректно составить иск, чтобы суд его не вернул, то юристы DestraLegal с радостью помогут в этих вопросах.
Оставьте заявку юристу, перейдя в форму "Взыскать заработную плату". Ответьте на пару вопросов и юрист свяжется с вами, проконсультирует, предложит варианты решения.
Ваш DestraLegal ♥
%%type:compensation, id:employer_not_pay%%
