Проснувшись рано утром вы осознали, что работа на которой вы сейчас трудитесь день и ночь - это не ваше?
Вы загорелись идеей срочно сменить род деятельности?
Однако начальник настаивает только на заключении соглашения сторон об увольнении...
Но что такое соглашение сторон? На что стоит обратить пристальное внимание? Как эта процедура происходит?
Давайте разбираться!
Оглавление
- Кого можно уволить по соглашению сторон
- Содержание соглашения о расторжении трудового договора
- Какие выплаты положены работнику при увольнении по соглашению сторон
Кого можно уволить по соглашению сторон
Прежде всего, обращаем ваше внимание на то, что соглашение сторон и собственное желание работника уволиться - это разные основания для расторжения трудового договора.
Увольнение по собственному желанию - это желание только лишь работника уйти.
Увольнение по соглашению сторон – наличие воли на увольнение обеих сторон, как работодателя, так и работника.
Уволить вы можете любого работника,никаких законодательных ограничений нет.
Однако хотим отметить наличие неоднозначной судебной практики, касающейся увольнения беременных по соглашению сторон (хотя закон это и не запрещает).
Например, в одном из дел суд признал увольнение незаконным, так как женщина узнала о беременности после подписания соглашения и передумала увольняться.
Для оформления заказа на работу с юристом, заполните форму «Оставить заказ юристу».
Содержание соглашения о расторжении трудового договора
Специальных правил оформления такого соглашения нормативно не установлено.
Такое соглашение можно написать в произвольной форме.
Самое главное, что должно быть указано - это причина прекращения трудовых отношений, а именно соглашение сторон.
Также в соглашении можно указать:
- дата, с которой трудовые правоотношения считаются прекращенными;
- последний день работы сотрудника;
- размер, условия и порядок выплаты выходного пособия и иных выплат (при наличии);
- положение о действии или прекращении действия соглашения о конфиденциальности;
- положение об обязанности работника после увольнения не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну;
- оговорка об отсутствии у работника и работодателя претензий друг к другу и т.д.
Обычно перед составлением самого соглашения работником подается заявление на увольнение по соглашению сторон.
Такое заявление работник может отозвать,однако только до заключения соглашения о расторжении трудового договора.
Подписав соглашение о расторжении трудового договора, работник в одностороннем порядке уже не может отказаться от достигнутой ранее совместной договоренности.
Оформите соглашение в двух экземплярах (один для вас, другой - для работника), каждый из которых должен быть подписан вами и работником.
Соглашение может быть оформлено в любое время до дня, с которого трудовой договор между работодателем и работником будет прекращен.
Какие выплаты положены работнику при увольнении по соглашению сторон
Необходимо выплатить следующие суммы:
- зарплату за отработанный период;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- иные причитающиеся работнику суммы (например, премию, если она полагается ему);
- выходное пособие (если предусмотрено).
Размер выходного пособия для большинства случаев не установлен и не ограничен законом.
Такое пособие определяется письменной договоренностью работника и работодателя.
Выплатить работнику компенсацию (выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск) необходимо в последний рабочий день.
Если вам необходима помощь с составлением соглашения, чтобы как можно более конкретно прописать там все последствия увольнения, то мы будем рады вам помочь.
Юристы юридического сервиса DestraLegal проанализируют вашу ситуацию, изучат документы, предложат решение, подготовят необходимые документы с учетом действующего законодательства и актуальной судебной практики, предоставят пошаговый алгоритм действий и проконсультируют вас по всем возникшим вопросам.
Для оформления заказа на работу с юристом, заполните форму «Оставить заказ юристу».
Ваш DestraLegal ♥
