Срочный трудовой договор — это инструмент, который может быть выгоден как работодателям, так и работникам, но при неправильном использовании он может привести к неприятным последствиям. Знаете ли вы, какие права и обязанности вы получаете, подписывая такой договор? Как избежать распространенных ошибок и защитить свои интересы?
Мы сейчас все расскажем! В статье отвечаем на самые «наболевшие» вопросы: как оспорить срочный договор и когда срочный трудовой договор становится бессрочным.
Не хотите читать статью? Желаете уже сейчас получить персональную консультацию юриста? Наши специалисты всегда готовы помочь. Чтобы юрист с вами связался ответьте на пару вопросов в форме "Получить консультацию юриста".
%%type:widget, id:consult_person, name:quiz%%
Оглавление
- Особенности заключения срочного трудового договора
- Когда работник может оспорить срочный трудовой договор?
- Когда срочный трудовой договор становится бессрочным?
- А что на практике?
Особенности заключения срочного трудового договора
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Но помните, что законодательство запрещает заключать срочные трудовые договоры в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Бессрочный договор и срочный трудовой договор оформляются одинаково. Однако у срочных трудовых договоров есть свои особенности.
-
Срок действия и основания заключения
Это основная особенность данного договора. Срочный трудовой договор имеет четко установленный срок, который не должен превышать пяти лет. Важно указать дату начала и окончания трудовых отношений.
Трудовое законодательство строго регламентирует обстоятельства, при которых работодатель должен предложить новому работнику заключить с предприятием срочный трудовой договор:
на время отсутствия основного работника; -
на время выполнения сезонных или временных (до 2 месяцев) работ;
-
с лицами, направляемыми на работу за границу;
-
для временного выполнения увеличенного объема работы;
-
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на конкретный срок, для выполнения определенной работы;
-
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
-
с лицами, направленными службой занятости на работы временного характера и общественные работы;
-
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы
Основание срочности — обязательное условие, которое должно быть включено в срочный трудовой договор с работником (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Прописать основание срочности в договоре несложно. Выберите необходимое основание из закона и укажите его в тексте договора.
- Форма договора
Срочный трудовой договор должен быть оформлен в письменной форме. Устные договоренности не будут иметь юридической силы.
- Условия договора
Все ключевые условия, такие как должностные обязанности, рабочий режим, заработная плата и другие, должны быть четко прописаны в договоре.
Условие об испытательном сроке зависит от того, на какой срок заключен договор. Не указывайте условие об испытании в договоре, если его срок — до двух месяцев. В этом случае нельзя устанавливать испытание при приеме на работу. Если трудовой договор заключается на срок от двух до шести месяцев, укажите испытание таким образом, чтобы оно не превышало двух недель.
- Порядок прекращения
Срочный трудовой договор прекращается автоматически по истечении срока.
Основной срок, который нельзя превышать при заключении срочного трудового договора, — пять лет.
Однако стороны могут договориться о его продлении или расторжении до истечения срока.
Досрочно расторгнуть срочный договор можно по инициативе работника, работодателя или по соглашению сторон.
Важно: часто возникает ситуация, когда с работником заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (на время его отпуска). Юристам задают вопрос: "Можно ли продлить указанный трудовой договор на время исполнения обязанностей другого работника, уходящего в отпуск (та же должность, то же структурное подразделение)?"
Отвечаем: срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, прекращается с выходом отсутствующего работника на работу.
%%type:widget, id:consult_person, name:quiz%%
Когда работник может оспорить срочный трудовой договор?
Представим ситуацию: сотрудника уволили из организации по истечению срока действия трудового договора. Не согласившись с увольнением, сотрудник обратился в суд с иском, в котором потребовал восстановить его в ранее занимаемой должности. Кроме того, сотрудник потребовал взыскать с работодателя невыплаченный ему заработок за все время вынужденного прогула.
Что об этом говорит закон и какое решение должен принять суд?
В обоснование своих исковых требований в суде уволенный сотрудник утверждал, что срочный трудовой договор может быть заключен только с его согласия. По словам истца, он не выражал желания подписывать такой договор. При приеме на работу работодатель уверял его, что срочный договор носит формальный характер и по истечении его срока будет оформлен бессрочный трудовой договор.
По мнению уволенного работника, работодатель злоупотребил своими правами и обязан восстановить его на работе с выплатой зарплаты за все время вынужденного прогула.
Решение суда:
Суд согласился с доводами истца и признал его увольнение незаконным. Судья отметил, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ). Но такой договор может быть признан правомерным лишь в том случае, если он был заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд должен переквалифицировать срочный договор в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
Согласие на заключение срочного трудового договора должно непосредственно следовать из текста заявления о приеме на работу. В заявлении о приеме работник должен выражать свое безусловное согласие на заключение трудового договора на определенный срок.
В связи с этим суд признал увольнение работника по причине истечения срока действия трудового договора незаконным и удовлетворил заявленные им исковые требования.
Таким образом, когда согласие на заключение договора было дано работником вынужденно, он вправе оспорить правомерность заключения с ним срочного трудового договора в суде.
Когда срочный трудовой договор становится бессрочным?
Если к моменту окончания срока действия трудового договора стороны не выразили намерения прекратить трудовые отношения и работник продолжает работу, то такой договор считается заключенным на неопределенный срок и изменить срок его действия можно только через расторжение.
Кроме того, договор считается заключенным на неопределнный срок в следующих случаях:
- Если трудовая функция работника по срочному трудовому договору на выполнение сезонных работ не соответствует их сезонному характеру, то такой договор считается заключенным на неопределенный срок;
- Если будет установлено, что работодатель многократно заключал срочные трудовые договоры с работником на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе с учетом обстоятельств дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок;
А что на практике?
Разберемся, какого мнения придерживается суд в спорах о признании срочного договора бессрочным:
19 ноября 2018 года между ООО «Телеком» и Сергеем Ивановым был заключен трудовой договор на должность выпускающего редактора с 19 ноября по 31 декабря 2018 года, в связи с творческим характером работы. Дополнительными соглашениями срок договора продлили до 31 декабря 2019 года и затем до 31 декабря 2020 года.
9 декабря 2020 года работодатель уведомил Иванова о прекращении трудового договора 31 декабря в связи с истечением его срока.
22 января 2021 года Иванов подал иск в суд, требуя признать договор бессрочным, увольнение незаконным, восстановить его на работе и выплатить компенсацию за вынужденный прогул и моральный ущерб.
ВС РФ напомнил, что если стороны к моменту окончания срока действия трудового договора не выразили намерения прекратить трудовые отношения и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок с момента его заключения. Изменение срока действия трудового договора в этом случае возможно только при его расторжении (прекращении) и заключении сторонами нового трудового договора с установлением срока его действия.
Иван утверждал, что не был письменно предупрежден о прекращении договора за три дня до его окончания 31 декабря 2018 года и продолжил работать после этой даты. Он полагал, что договор стал бессрочным.
Работодатель не исполнил одну из важных обязанностей – не уведомил работника о прекращении срочного трудового договора за три календарных дня до истечения его срока. Положения ст. 79 ТК, устанавливающие эту обязанность, носят императивный характер.
Вне договора обязательств не существует, а дополнительное соглашение к договору, по которому обязательство прекращено, не предусмотрено законом. В этой связи такой договор будет признан заключенным на неопределенный срок.
Остались вопросы? Необходима помощь юриста? Мы готовы помочь! Чтобы специалист с вами связался ответьте на пару вопросов в форме "Получить консультацию юриста". Юрист оперативно свяжется и бесплатно проконсультирует.
Ваш DestraLegal ♥
%%type:compensation, id:consult_person%%
