Если вы создаете свой первый бизнес или развиваете стартап, то рано или поздно вам нужно будет подумать о сотрудниках, а значит и о трудовых договорах. Давайте разбираться, как грамотно подойти к подготовке трудового договора.
%%type:widget, id:employee_contract, name:quiz%%
Оглавление
- Общая информация о трудовом договоре
- Что учесть при подготовке трудового договора
- Обязательные условия трудового договора
- Образец трудового договора с сотрудником
Общая информация о трудовом договоре
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником.
В соответствии с этим соглашением работодатель обязуется:
- предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;
- обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами;
- своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
В соответствии с этим соглашением работник обязуется:
- лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В чем отличие трудового договора от гражданско-правового?
Основное отличие, что в рамках гражданско-правового договора исполнитель обязуется оказать конкретную услугу или выполнить работу, а заказчик обязуется её оплатить.
Для работодателя гражданско-правовой договор считается более выгодным, так как нет обязанность оплачивать отпуска и больничные.
Важно помнить, что нельзя подменять трудовой договор гражданско-правовым. В соответствии с частью 2 статьи 15 Трудового кодекса РФ заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Если такой договор будет признан трудовым, то работодателю грозит штраф(для малый предприятий до 10 000 рублей, а для остальных до 100 000 рублей).
Кроме того, суд может обязать работодателя выплатить работнику все платежи, которые полагались бы ему по трудовому договору.
Что учесть при подготовке трудового договора
Работник на удаленке
Если вы хотите заключить договор с сотрудником на удаленке, то вам подойдет трудовой договор с дистанционным сотрудником на постоянной основе (глава 49.1 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с нормами трудового законодательства дистанционная (удаленная) работа - это выполнение определенной трудовым договор трудовой функции:
- вне месте нахождения работодателя;
- вне стационарного рабочего место прямо или косвенно находящегося под контролем работодателя;
- при условии использования для выполнения данной функции сети Интернет.
Вот такое вот немного сложное определение понятному многим статусу “удаленщика”.
В таком трудовом договоре особое внимание нужно обратить на:
- порядок ознакомления сотрудника с локальными нормативными актами, распоряжениями работодателя;
- режим рабочего времени (если в компании он для дистанционных сотрудников не установлен, то работник устанавливает его по своему усмотрению);
- порядок предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков;
- порядок, сроки и размеры возмещения работодателем расходов работника, связанных с использованием техники, средств защиты информации для выполнения трудовой функции.
В Трудовом кодекса есть несколько особых правил, касающихся прекращения трудового договора с дистанционным работником (статья 312.8 Трудового кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен по инициативе работодателя, если в период выполнения трудовой функции работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателе более двух рабочих дней подряд со дня поступления от работодателя соответствующего запроса.
Есть исключение - работник и работодатель согласовали иной порядок взаимодействия.
Трудовой договор также может быть прекращен по инициативе работодателя, если работник изменил местность выполнения трудовой функции и теперь не может исполнять обязанности по договору на прежним условиях.
Уже есть конкретные вопросы по составлению трудового договора? Рекомендуем наше готовое решение “Подготовить договор с сотрудником”.
С нашими юристами вы можете связаться и через форму ниже, достаточно ответить на несколько простых вопросов касательно вашей ситуации.
%%type:widget, id:employee_contract, name:quiz%%
Обязательные условия трудового договора
В соответствии с частью 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ к обязательным условиям трудового договора относятся:
- место работы (при этом, если работника принимают для работы в филиале или представительстве, расположенном в другой местности, то в трудовом договоре должно указываться место работы вместе с адресом филиала/представительств);
- трудовая функция (в этом пункте должна быть четко указана работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работнику работу);
- дата начала работы;
- срок действия договоры (если договор срочный);
- условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада, а также размер доплат, надбавок и других поощрительный выплат);
- режим рабочего времени и времени отдыха (например с 8 до 17 с перерывом на обед 1 час);
- описание особого характера работы (например, если характер работы подвижной или разъездной);
- условия труда на рабочем месте;
- условия об обязательном социальном страховании.
Образец трудового договора с сотрудником
В трудовой договор нужно включить общие сведения:
- ФИО работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника (и работодателя, если он физическое лицо);
- ИНН работника;
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор + основание, в силу которого данный представитель наделен полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора.
Далее в договор необходимо включить обязательные условия, о которых мы говорили в прошлом разделе.
У вас возникли сложности с составлением договора? Рекомендуем наше готовое решение “Подготовить договор с сотрудником”.
Или ответьте на несколько вопросов ниже и наша система предложит вам варианты решения проблемы и свяжет с нашими юристами.
%%type:widget, id:employee_contract, name:quiz%%
Желаем удачи!
%%type:compensation, id:employee_contract%%
