Согласно статистике количество трудовых споров ежегодно увеличивается.
Сегодня незаконно уволенные готовы бороться за восстановление своих прав.
Однако что законодатель вкладывает в понятие "незаконное увольнение" понимает не каждый.
Давайте разбираться!
%%type:widget, id:illegal-dismissal, name:quiz%%
- Основания для увольнения работника
- Увольнение работника при ликвидации организации
- Когда необходимо обращаться к юристу?
Основания для увольнения работника
Важно: работника можно уволить только по основаниям, предусмотренным законом!
Согласно трудовому кодексу уволить можно по следующим основаниям:
- по соглашению сторон;
- по инициативе работодателя;
- в связи с истечением срока договора;
- по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Основания увольнения, относящиеся к инициативе работодателя, предусмотрены законом:
- неудовлетворительный результат испытания;
- ликвидация организации;
- сокращение численности (штата);
- несоответствие работника занимаемой должности (выполняемой работе);
- смена собственника имущества организации;
- неоднократное неисполнения трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание;
- совершение работником прогула;
- совершение работником хищения по месту работы;
- отсутствие в период дистанционной работы взаимодействия работника с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, без уважительной причины более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (если не установлен более длительный срок взаимодействия);
- утрата доверия к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности, из-за того, что он совершил виновные действия, дающие основания для такой утраты.
Исключение: можно уволить работника по основаниям, предусмотренным его трудовым договором (например, руководителя организации).
Обратите внимание, что уволить вас должны при наличии объективных причин и с соблюдением установленного порядка действий, иначе вы можете обращаться за признанеи увольнения незаконным.
Уволить работника без объяснения причин нельзя!
Запрещено увольнять по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) беременных и тех, кто находится в отпуске или болеет.
Мы понимаем, что порой разобраться в нормах закона не просто, поэтому для экономии вашего времени и нервов настоятельно рекомендуем сразу обратиться за помощью к юристу. Для оформления заказа на работу с юристом, заполните форму «Оспорить незаконное увольнение».
Увольнение работника при ликвидации организации
Работника можно уволить в связи с ликвидацией организации.
Обращаем ваше внимание на то, что увоолить в связи с ликвидацией организации можно любого работника, в том числе беременную работницу, работника с маленькими детьми или работника, который находится в отпуске, на больничном (запрет на их увольнение не действует, если речь идет о ликвидации организации)
Алгоритм действий при увольнении работника при ликвидации организации:
- уведомьте об этом службу занятости, профсоюз (при наличии) и увольняемых работников (в письменной форме минимум за два месяца до увольнения,профсоюз уведомьте за три месяца);
- уведомьте работников об увольнении в связи с ликвидацией организации персонально и под подпись не менее чем за два месяца до даты увольнения;
- предоставьте работникам время для поиска работы (если такая обязанность предусмотрена для вашей организации нормативно, в частности соглашением, коллективным договором);
- можете оформить досрочное увольнение при условии получения согласия от работников;
- издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку и выдайте ее работнику в случае ее ведения;
- представьте в СФР сведения о трудовой деятельности работника;
- выплатите работнику все положенные суммы: заработная плата, компенсация за все неиспользованные отпуска, выходное пособие, средний месячный заработок за период трудоустройства или единовременная компенсация.
Составить уведомление об увольнении работника в связи с ликвидацией организации можно в свободной форме.
Само увольнение оформляется в дату, когда истек срок предупреждения об увольнении.
Существует особенность расчета и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией организации: вам нужно рассчитать и выплатить компенсацию за весь текущий рабочий год тем, кто на момент увольнения проработал в таком году более 5,5 месяцев.
Однако если такой работник не ходил в отпуск в этом рабочем году, компенсацию выплатите за весь рабочий год, а если ходил - только за неиспользованные дни полного отпуска за этот рабочий год.
%%type:widget, id:illegal-dismissal, name:quiz%%
Когда необходимо обращаться к юристу?
К сожалению, не все работодатели добросовестно соблюдают закон и часто надеясь на незнание работника увольняют "как удобно".
Если при увольнении ваши права были нарушены: не выплачивают средний месячный заработок или нарушены сроки уведомления об увольнении, то мы будем рады помочь вам.
Юристы юридического сервиса DestraLegal проанализируют вашу ситуацию, изучат документы, предложат решение, подготовят необходимые документы с учетом действующего законодательства и актуальной судебной практики, предоставят пошаговый алгоритм действий и проконсультируют вас по всем возникшим вопросам.
Для оформления заказа на работу с юристом, заполните форму «Оспорить незаконное увольнение».
Ваш DestraLegal ♥
%%type:compensation, id:illegal-dismissal%%
