Такого основания как "увольнение в связи с выходом на пенсию" в Трудовом кодексе не указано, и это является правом работника, а не его обязанностью.
Если основания нет, то, может, и порядок стандартный? Рассказываем в этой статье.
%%type:widget, id:illegal-dismissal, name:quiz%%
Оглавление
- Как должно быть оформлено заявление работника об увольнении в связи с выходом на пенсию?
- Должен ли работник отрабатывать при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию?
- Как оформить документы при увольнении работника в связи с выходом на пенсию?
- Особенности расчета при увольнении в связи с выходом на пенсию
- Работник может уволиться в связи с выходом на пенсию в срок, указанный в заявлении, лишь один раз
Как должно быть оформлено заявление работника об увольнении в связи с выходом на пенсию?
Специального основания для увольнения работника в связи с выходом на пенсию законом не предусмотрено, но при желании работним инициировать увольнение по собственному желанию - написать заявление.
Такое заявление нужно написать в произвольной форме.
То, что нужно указать обязательно:
- Ф.И.О.;
- Должность;
- Основание увольнения (собственное желание);
- Дату увольнения;
- Причину (в связи с выходом на пенсию).
Указание причины увольнения важно, так как это даст работнику право на увольнение без отработки, предоставление дополнительных выплат.
Должен ли работник отрабатывать при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию?
По общему правилу, при увольнении работника по собственному желанию отработка не требуется, если в заявлении об увольнении есть формулировка "в связи с выходом на пенсию".
См. ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2.
Как оформить документы при увольнении работника в связи с выходом на пенсию?
Приказ об увольнении работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию
Нужно оформить приказ об увольнении работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по унифицированной форме/по самостоятельно разработанной работодателем форме такого приказа.
С приказом работник должен быть ознакомлен под подпись. Если это невозможно сделать или работник отказывается ознакомиться с документом, на приказе нужно сделать соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
Внесение в трудовую книжку записи об увольнении работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию
В трудовую книжку должна быть внесена запись об увольнении работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Нужно правильно указать формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также причину увольнения - "в связи с выходом на пенсию".
Особенности расчета при увольнении в связи с выходом на пенсию
Как правило, расчет производите в стандартном порядке, но иногда работнику могут полагаться дополнительные выплаты.
Дополнительные выплаты могут быть предусмотрены коллективным договором, трудовым договором, отраслевыми (межотраслевыми) и территориальными соглашениями. Так, например, работники организаций железнодорожного транспорта имеют право на выплату единовременного поощрения при увольнении по собственному желанию в связи с уходом на пенсию впервые.
Увольнение работника в связи с выходом на пенсию по инвалидности
Дополнительные выплаты также, как при обычной пенсии, могут быть предусмотрены коллективным договором, трудовым договором, отраслевыми (межотраслевыми) и территориальными соглашениями.
Например, работникам, впервые увольняющимся из образовательных учреждений, подведомственных Росжелдору, в связи с выходом на пенсию по инвалидности 1 и 2 групп положено единовременное поощрение за добросовестный труд.
Расчети компенсации за неиспользованный отпуск отличается: у инвалидов он обычно удлиненный (не менее 30 календарных дней).
%%type:widget, id:illegal-dismissal, name:quiz%%
Работник может уволиться в связи с выходом на пенсию в срок, указанный в заявлении, лишь один раз
Согласно части третьей ст. 80 ТК РФ работодатель обязан уволить работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в срок, указанный в заявлении об увольнении.
См. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 1 июня 2021 г. N ПГ/16760-6-1.
Законом не установлено, может ли работник, ранее уже увольнявшийся в связи с выходом на пенсию, снова требовать увольнения по собственному желанию в срок, указанный в заявлении.
По мнению специалистов Роструда, работник может уволиться из-за невозможности продолжения работы в связи с выходом на пенсию только один раз, уволить работника второй раз в связи с выходом на пенсию нельзя, поскольку он уже является пенсионером.
Но в то же время мнение практикующих юристов отличается от позиции Роструда. Так, ввиду отсутствия в законе прямого указания на то, что применяться часть третья ст. 80 ТК РФ может однократно, трактовать эту норму нужно в пользу работника. Законом не ограничено право пенсионера воспользоваться льготой части третьей ст. 80 ТК РФ лишь одним единственным разом.
"Свежая" позиция суда
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 27.01.2022 N 88-44/2022.
Увольнение истца по собственному желанию не может являться основанием для получения выходного пособия, поскольку истец на момент увольнения являлся пенсионером и обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. Работник, уволившийся с работы в связи с выходом на пенсию, имеет право продолжать свою трудовую деятельность, устроившись на другую работу. В таком случае он уже будет являться пенсионером и не сможет уволиться по собственному желанию по причине выхода на пенсию, так как второй раз выйти на пенсию, имея статус пенсионера, невозможно.
Как видно, судебные споры по трудовому праву — сложный процесс с большим количеством позиций и мнений. Залог быстрого и результативного решения конфликтной ситуации - своевременное обращение к профессионалу.
Юристы юридического сервиса DestraLegal будут рады помочь вам, ознакомятся с вашей ситуацией, изучат документы и проконсультируют по дальнейшим шагам.
Нужно заполнить форму, кратко описать ситуацию, а юрист изучит ее и предложит варианты решения. А главное — все это можно сделать не выходя из дома.
Отстаивайте свои права с DestraLegal. Это просто 💙
%%type:compensation, id:illegal-dismissal%%
