В условиях экономических колебаний и перемен на рынке труда, работодатели все чаще обращаются с вопросами о возможности увольнения сотрудников, чья профессиональная пригодность не соответствует требованиям занимаемой должности. Ряд типичных ситуаций подтверждают эту тенденцию: например, сотрудник, имеющий маленький опыт работы, внезапно с помощника переводится на должность заместителя генерального директора, не имея соответствующей подготовки. Руководство сменяется и профпригодность такого сотрудника уже ставится под вопрос.
Наш законодатель для таких случаев внес в трудовой кодекс специальное основание для увольнения. Что это за основание? Давайте разбираться!
%%type:widget, id:illegal-dismissal, name:quiz%%
Оглавление
- По каким причинам можно уволить работника?
- Что такое несоответствие работника занимаемой должности?
- Кого нельзя уволить в связи с несоответствием занимаемой должности?
- Как оспорить увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности?
По каким причинам можно уволить работника?
Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя прописаны в статье 81 ТК РФ.
- Ликвидация организации или прекращение регистрации ИП;
- Сокращение численности или штата работников;
- Неудовлетворительный результат испытания;
- Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе;
- Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;
- Утрата доверия со стороны работодателя;
- Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка;
- Предоставление подложных документов при заключении трудового договора;
- Увольнение по состоянию здоровья
Однако одновременно с этим, имейте в виду, что существует список категорий сотрудников, которых уволить сложно/невозможно:
- беременные женщины;
- женщины с детьми до трех лет;
- одинокие родители, воспитывающие ребенка младше 14 лет или ребенка-инвалида младше 18 лет;
- единственные кормильцы в многодетной семье с детьми до 14 лет или при наличии ребенка-инвалида младше 18 лет.
Уже есть вопрос к юристу? Считаете, что вас незаконно уволили? Оставьте заявку юристу, перейдя в форму "Оспорить незаконное увольнение". Ответьте на пару вопросов и юрист свяжется с вами, проконсультирует, предложит варианты решения.
Что такое несоответствие работника занимаемой должности?
Законодатель устанавливает этот критерий следующим образом: "несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации" (см. п. 3 ч. 1 ст. 81)
Иными словами,несоответствие работника занимаемой должности - это ситуация, когда навыки, знания или опыт сотрудника не соответствуют требованиям или ожиданиям, связанным с его текущей должностью. Это может произойти по разным причинам: навыки могли устареть, требования к должности могли измениться.
В этой ситуации от сотрудника требуется переподготовка или перераспределения его обязанностей, чтобы сотрудник был более эффективным и соответствовал своей роли в организации.
Подтвердить, что работник не соответствует занимаемой должности из-за недостаточной квалификации, можно, только проведя аттестацию работника.
Важно: увольнение по этому основанию возможно только по итогам проведения аттестации.
Аттестация - это комплексная проверка уровня деловых, личностных, а иногда и морально-нравственных качеств работника по соответствующей должности в современных условиях труда.
Для проведения аттестации необходимо разработать и утвердить положение (локальный нормативный акт) об аттестации.
Порядок аттестации законодательно урегулирован только в отношении некоторых работников и организаций (например, для работников сил обеспечения транспортной безопасности, для работников аварийно-спасательных служб, для педагогических работников и тд .). Обычно это госслужащие.
В остальных же случаях (как правило в коммерческих организациях) она носит добровольный характер и проводится по инициативе руководящего состава. Порядок аттестации определяет сам работодатель в локальном нормативном акте (например, положением) и знакомит работников под расписку с этими требованиями.
Аттестация не должна проводиться только для одного конкретного работника!
Сроки проведения плановой аттестации для работников, как правило, не превышают одного раза в три-пять лет.
Как правило при аттестации проверяется следующее:
- соответствие квалификационным требованиям по замещаемой должности, утвержденным в установленном порядке;
- определение участия работника в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением задач;
- сложность выполняемой им работы;
- результаты исполнения работником должностной инструкции;
- прохождение повышения квалификации и профессиональной переподготовки.
Если по итогам аттестации установлено несоответствие работника занимаемой должности, то необходимо предложить ему перевод на иные имеющиеся у работодателя вакансии, которые ему подходят. Если таких нет или же работник отказывается, то его можно уволить по причине несоответствия квалификации.
Выявленные в ходе проведенной аттестации результаты можно зафиксировать в личной карточке работника.
Важно: причиной увольнения не может являться отсутствие у работника специального образования, если его наличие не является обязательным условием заключения трудового договора.
Оформление расторжения трудового договора с работником, не соответствующим занимаемой должности или выполняемой работе, производится в общем порядке.
Кроме того,работодатель может по своему усмотрению направить работника на независимую оценку квалификации (соответствие профессиональным стандартам см ст.196 ТК РФ). Это необязательная процедура.
Нужно получить согласие работника на прохождение такой оценки.
Вместе с тем, независимая оценка квалификации может быть одним из этапов аттестации.
%%type:widget, id:illegal-dismissal, name:quiz%%
Кого нельзя уволить в связи с несоответствием занимаемой должности?
Трудовым кодексом РФ предусмотрены категории работников, которые не подлежат увольнению по результатам проведенной аттестации (поскольку это увольнение по инициативе работодателя):
- беременных женщин;
- женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет;
- одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет);
- других лиц, воспитывающих указанных детей без матери;
- родителей (иных законных представителей ребенка), являющихся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.
Увольнение этих категорий работников по итогам аттестации будет считаться незаконным.
Как оспорить увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности?
Согласно ст.392 ТК РФ, работник в судебном порядке может обжаловать решение аттестационной комиссии в течение трех месяцев с даты, когда он узнал (должен был узнать) о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца с даты вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки.
Кроме того, можете направьте работодателю заявление с требованием направить в профсоюз (при наличии) проект приказа о расторжении трудового договора, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
Также вы можете паралллельно подать жалобу в Государственную инспекцию труда.
Все это лишь быстрые рекомендации для ваших действий. Если вы прочитав статью пришли к выводу, что вас уволили незаконно, то мы настоятельно рекомендуем обратиться за помощью к юристу.
В этом случае помимо восстановления на работе, юрист поможет возместить невыплаченную заработную плату за весь период вынужденного бездействия работника, взыскать компенсационную выплату за нанесённый сотруднику моральный ущерб, а также судебные расходы.
Юристы Destra Legal проанализируют вашу ситуацию, изучат документы, предложат решение, подготовят необходимые документы с учетом действующего законодательства и актуальной судебной практики, подготовят расчеты, предоставят пошаговый алгоритм действий и проконсультируют вас по всем возникшим вопросам.
Оставьте заявку юристу, перейдя в форму "Оспорить незаконное увольнение". Ответьте на пару вопросов и юрист свяжется с вами, проконсультирует, предложит варианты решения.
Ваш DestraLegal ♥
%%type:compensation, id:illegal-dismissal%%
