Знали ли вы, что 7 из 10 трудовых споров разрешаются не в пользу работника именно потому, что не был заключен трудовой договор?
Вы до сих пор не заключили трудовой договор со своим работодателем?
Тогда эта статья точно для вас.
Оглавление
- Важность заключения трудового договора: риски и подводные камни
- Что необходимо отразить в трудовом договоре с продавцом
- Когда следует обращаться к юристу?
Важность заключения трудового договора: риски и подводные камни
Трудовой договор это ваши гарантии на установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск и многое другое.
Значение трудового договора заключается в том, что он является основанием для возникновения между работодателем и работником трудовых отношений.
Прекращение трудового договора влечет за собой прекращение трудовых отношений и увольнение работника.
Официальное оформление трудовых отношений является непосредственной обязанностью работодателя.
Основная причина не заключать трудовой договор - это не платить налоги.
В таком случае, работнику будет сложно восстановить стаж и доказать наличие устного трудового договора.
Если трудовой договор отказываются составлять, то это – основание для привлечения руководства компании или ИП к административной ответственности.
Не бойтесь защищать себя и свои права!
Для оформления заказа на работу с юристом, заполните форму «Оставить заказ юристу».
Что необходимо отразить в трудовом договоре с продавцом
Общие положения трудового договора, которые должны быть отражены в трудовом договоре:
- условие о месте работы;
- условие о характере трудовой функции;
- условие о времени действия трудового договора;
- условие о размере оплаты труда работника.
Трудовой договор с продавцом заключается по общим правилам, однако в нем нужно детально описать нюансы работы.
Таким образом, в трудовом договоре обязательно нужно указать:
- График работы (начало и окончание рабочих смен);
- Оплата труда (необходимо подробно расписать все суммы, которые будет получать продавец и порядок их начисления);
- Материальная ответственность продавца (материальная ответственность может быть как индивидуальной, так и коллективной, материальная ответственность может быть заключена в виде отдельного договора);
- Медицинские осмотры.
Договор составляется в двух экземплярах: одна копия хранится у работодателя, вторая — у сотрудника.
Трудовой договор действителен, только если его подписали обе стороны и есть печать работодателя.
Если в трудовом договоре есть положения об испытатлельном сроке, то он не должен быть более трех месяцев.
Более подробно об испытательном сроке вы можете почитать в статье в нашем блоге: https://destralegal.ru/blog/trudovyie-spori/ispytatielnyi-srok-na-priiemie-na-rabotu/
В договоре можно также прописать участие сотрудника в проведении инвентаризации и упаковку товаров.
Трудовой договор с продавцом может быть: на неполный рабочий день или оформлен как срочный трудовой договор.
Важно: условие трудового договора с продавцом-консультантом, согласно которому его заработная плата определяется исходя из стоимости проданного им товара, т.е. ему выплачиваются только проценты от сделок, не соответствует закону.
Трудовой договор с продавцом на неполный рабочий день.
Если работник устраивается на неполный рабочий день, то это должно быть четко отражено в трудовом договоре.
Важно: сокращенный рабочий день и неполный рабочий день это разное!
Неполный рабочий день - количество рабочих дней будет как у всех, но время работы в день меньше.
Сокращенный рабочий день - сокращается и рабочая неделя, и рабочий день (например, работник будет работать четыре дня в неделю по пять рабочих часов).
Срочный трудовой договор с продавцом
Такой трудовой договор с продавцом обычно заключают, если необходимо нанять работника на определенный срок (например, на лето).
Максимальный срок заключения срочного трудового договора — пять лет.
Как правило, срочный договор с продавцом оформляют при устройстве в компании, где численность сотрудников не превышает 35 человек.
Когда следует обращаться к юристу?
К сожалению,не все работодатели добросовестно соблюдают закон.
Если вы настаиваете на заключении трудового договора, но работодатель отказывает вам, то это повод для обращения к нему с претензией, а затем в трудовую инспекцию и суд.
Юристы юридического сервиса DestraLegal проанализируют вашу ситуацию, изучат документы, предложат решение, подготовят необходимые документы с учетом действующего законодательства и актуальной судебной практики, предоставят пошаговый алгоритм действий и проконсультируют вас по всем возникшим вопросам.
Для оформления заказа на работу с юристом, заполните форму «Оставить заказ юристу».
Ваш DestraLegal ♥
