Назад к блогу

Иск о взыскании заработной платы

Работал, но не заплатили? Разбираем, как взыскать зарплату!

1 (46).png

Когда работодатель задерживает или вовсе не выплачивает зарплату, это не просто неприятность, а нарушение закона. Можно сколько угодно ждать обещанных выплат, но иногда единственный способ получить честно заработанные деньги — подать иск в суд.

В этой статье разберём, в каких случаях стоит идти в суд, как правильно подготовить исковое заявление и что можно требовать кроме самой зарплаты. Спойлер: иногда можно взыскать не только долг, но и компенсацию, штраф и моральный вред.

Не хотите читать статью? Мы готовы предложить консультацию юриста уже сейчас. Юристы Destralegal подскажут как себя защитить и ответят на все интересующие вас вопросы. Чтобы юрист с вами связался ответьте на пару вопросов в форме "Взыскать заработную плату".

%%type:widget, id:employer_not_pay, name:quiz%%

Оглавление

Когда можно подать иск?

Подать иск в суд можно в любой момент, если работодатель задерживает или не выплачивает зарплату. Закон на стороне работника – ст. 136 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя платить не реже чем каждые полмесяца.

Работодатель не может задерживать не только окончательную заработную плату, но и авансовую часть, сроки которой определяются по соглашению сторон. При этом, законодатель пошел навстречу работодателю, предоставив ему возможность в течение 14 дней произвести расчет, налоговые и страховые удержания, переводы по платежным поручениям и иные приготовления. Однако если в течение 15 дней оплата не будет произведена, работник вправе идти на меры защиты.

  • Полная невыплата зарплаты
    Если вам не заплатили ни копейки, это прямое основание для подачи иска. В таких случаях суд практически всегда встаёт на сторону работника.

Верховный суд в деле № 78-КГ20-5 указал, что независимо от финансового положения компании она обязана платить сотрудникам. Суды не принимают аргументы вроде «денег нет, но вы держитесь» – долг по зарплате остаётся обязательством работодателя.

  • Задержка выплаты
    Закон даёт право требовать не только зарплату, но и компенсацию за просрочку. По ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки.

В деле № 33-15156/2021 суд обязал работодателя выплатить не только долг по зарплате, но и проценты за задержку, несмотря на то, что долг был погашен уже в процессе суда.

  • Выплата "в конверте"
    Если часть зарплаты платят официально, а часть — "в конверте", можно требовать всю сумму. Проблема в том, что такую схему надо доказывать. Суд принимает:
  • Переписку с работодателем (почта, мессенджеры);
  • Записи разговоров;
  • Свидетельские показания коллег.

В деле № 2-2516/2020 суд удовлетворил иск работника, который предоставил скриншоты переводов с карты работодателя и переписку в WhatsApp, где обсуждалась "чёрная" часть зарплаты.

  • Удержания и штрафы, которых не должно быть
    Работодатель не может самовольно штрафовать вас или удерживать часть зарплаты без согласия. Исключения — налоги, алименты и прочие установленные законом удержания.

В деле № 2-168/2022 работодатель вычел "штраф за ошибки в отчётах". Суд обязал вернуть всю сумму, так как таких удержаний не было в трудовом договоре.

По ст. 392 ТК РФ на подачу иска у работника есть 1 год с момента, когда он узнал о нарушении. Если работодатель вообще не заплатил, срок считается с момента, когда он должен был это сделать.

Если работодатель задерживает, недоплачивает или вообще не выдаёт зарплату – идите в суд. Закон, практика и даже проценты за задержку работают в вашу пользу.

Досудебный порядок: нужно ли писать претензию?

В трудовых спорах закон не требует обязательной досудебной претензии перед подачей иска. Если работодатель не платит, можно сразу идти в суд (ст. 392 ТК РФ). Однако правильная претензия может ускорить процесс, а иногда даже поможет вернуть деньги без суда.

Когда претензия полезна:

  • Если работодатель ещё работает, но затягивает выплаты. Некоторым компаниям проще решить проблему на этапе переговоров, чем доводить дело до суда и рисковать штрафами.
  • Если у вас есть незначительный долг (например, работодатель "забыл" выплатить премию). Взыскание через суд может занять несколько месяцев, а претензия может решить вопрос за 10–15 дней.
  • Если вам нужны доказательства для суда. Официальное обращение фиксирует факт вашей попытки урегулировать спор. Если работодатель не ответил или отказал в выплате, это укрепит вашу позицию в суде.

Как правильно составить претензию:

  • Чётко укажите долг. Например: "Прошу выплатить задолженность по заработной плате за октябрь 2023 года в размере 35 000 рублей".
  • Сошлитесь на законы. Напишите, что работодатель нарушает ст. 136 и 236 ТК РФ (сроки выплаты и ответственность за задержку).
  • Потребуйте компенсацию. За каждый день просрочки вам положены проценты (1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, ст. 236 ТК РФ).
  • Дайте срок на ответ. Обычно указывают 10 дней (этого достаточно для суда).

Например, в деле № 2-3145/2022 работник направил претензию с требованием выплатить долг в 100 000 рублей. Работодатель проигнорировал, но это сыграло в пользу истца: суд взыскал не только долг, но и 22 500 рублей процентов за задержку

%%type:widget, id:employer_not_pay, name:quiz%%

Как правильно составить иск?

Ошибки в иске могут затянуть процесс или даже стать причиной отказа в удовлетворении требований. Чтобы этого избежать, исковое заявление должно быть юридически грамотным, чётким и с доказательной базой. Разбираем, как составить его правильно.

Что обязательно должно быть в иске?

Реквизиты суда. Иск подаётся либо по месту регистрации работодателя, либо по вашему адресу (ст. 29 ГПК РФ).
Данные истца и ответчика. ФИО, адрес, контактные данные. У работодателя укажите юридическое наименование, ИНН, ОГРН (ищите в ЕГРЮЛ на сайте налоговой).

Снимок экрана 2025-01-29 в 20.27.34.png

Снимок экрана 2025-01-29 в 20.27.42.png

Описание проблемы:

Например:
Снимок экрана 2025-01-29 в 20.51.31.png

Требования.
Можно взыскать задолженность, проценты за просрочку, моральный вред и судебные расходы

Например:
Снимок экрана 2025-01-29 в 20.54.05.png

Доказательства.

Копия трудового договора, справки о зарплате, переписка, претензия (если отправляли), выписки из банка о поступлениях.

Как рассчитываются проценты за задержку?
Работодатель обязан выплатить 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

Пример расчёта:
Если долг 50 000 рублей, задержка 60 дней, а ставка ЦБ 16%, то:
50 000 × 16% ÷ 150 × 60 = 3 200 рублей.

Эти проценты нужно включить в иск как отдельное требование.

Можно ли взыскать моральный вред?
Да! В деле № 2-5687/2022 работник доказал, что задержка зарплаты создала финансовые трудности, и суд назначил 5 000 рублей моральной компенсации. Обычно суды присуждают от 3 000 до 20 000 рублей, если работник докажет стресс или материальные проблемы из-за невыплаты.

Куда подавать?
Если сумма долга до 50 000 рублей – в мировой суд.
Если больше – в районный суд.

Чтобы выиграть суд, иск должен быть коротким, юридически точным и с доказательной базой. Добавьте расчёт процентов и морального вреда, приложите доказательства – и суд будет на вашей стороне.

Что на практике?

Оформление сотрудника по договору оказания услуг вместо трудового договора — распространённая схема, с помощью которой работодатели уходят от налогов и социальных обязательств. В таких случаях работник не получает трудовых гарантий, а при увольнении может остаться без зарплаты, отпускных и компенсаций.

Но суды часто встают на сторону работника, если удаётся доказать, что работа была не разовой услугой, а именно исполнением трудовых обязанностей.

Один из примеров - дело, которое вел юрист команды Destralegal.ru

Истец с помощью юристам подал иск в Орджоникидзевский районный суд Уфы против ООО «Первая аттестационная компания». Основное требование — признать фактические трудовые отношения, поскольку его работа по договору оказания услуг (ГПХ) носила все признаки трудовых отношений.

  • Выплаты производились регулярно, по 617 рублей в час, что подтверждается скриншотами переписки и банковскими документами.
  • В сентябре 2023 года его уволили без оформления приказа, без выплаты зарплаты, компенсации за отпуск и выходного пособия.
  • Общая сумма долга работодателя — 136 230 рублей (зарплата, отпускные, пособие).
  • Перед подачей иска он направил досудебную претензию, но ответа от работодателя не получил.

Что просит истец?

  • Признать наличие трудовых отношений
  • Внести запись в трудовую книжку
  • Взыскать 75 274 рубля задолженности по зарплате
  • Взыскать 6 000 рублей за неиспользованный отпуск
  • Взыскать 54 956 рублей выходного пособия
  • Взыскать 15 990 рублей за юридические услуги

К чему пришел суд:

Прежде всего, суд согласился с тем, что трудовые отношения существуют даже без подписанного трудового договора, если человек фактически работал:

Снимок экрана 2025-01-29 в 21.04.39.png

Снимок экрана 2025-01-29 в 21.07.10.png

Суд обязал ответчика выплатить зарплату в полном объеме, выплатить отпускные и выходное пособие при увольнении:

Снимок экрана 2025-01-29 в 21.08.39.png

Снимок экрана 2025-01-29 в 21.10.06.png

Кроме того, суд присудил взыскать с ответчика в пользу нашего клиента и стоимость юридических услуг:

Снимок экрана 2025-01-29 в 21.10.36.png

Таким образом, наш клиент остался только в плюсе.

Этот случай показывает типичную схему обхода трудового законодательства, когда работодатель оформляет сотрудника по ГПХ, но фактически использует его как штатного работника. Судебная практика по таким делам чаще встаёт на сторону работника, если он докажет, что работал на постоянной основе, подчинялся внутреннему распорядку и выполнял поручения работодателя.

Чтобы увеличить шансы на положительный исход, вы можете доверить разрешение трудового спора нашему юристу. В отличие от «физических юристов» не потребуется присутствовать в офисе или быть в определенном городе, собирать все юридически значимые доказательства и разбираться в том, а значимые ли они вообще. Все общение будет проводиться через Интернет.

Для оформления заказа на работу с юристом, заполните форму «Взыскать заработную плату». Когда вы ответите на вопросы, система подскажет, есть ли у вас основания для обращения. Если вы сомневаетесь или хотите убедиться в ответе, обратитесь к юристу в чат. Он находится в окошке справа и всегда будет рад проконсультировать.

Всегда ваш, DestraLegal

%%type:compensation, id:employer_not_pay%%

Помощь юриста
Юрист решит вашу проблему под ключ. Узнайте шансы на успех и задайте вопросы бесплатно.

Задать вопрос

Помощь юриста
Юрист проконсультирует, составит документы за вас и подаст их. Узнайте шансы на успех и задайте вопросы бесплатно.
lawyers
Юристы DestraLegal.ru готовы помочь

Задать вопрос

lawyers
Юристы DestraLegal.ru готовы помочь
Остались вопросы? Спросите юриста
Вам ответит автор статьи
Имя
Телефон *
Задать вопрос
Читайте другие статьи
Смотреть все
Иск о взыскании заработной платы
Возврат денег за обучение в онлайн-школе Maximum Education
Возврат денег за обучение в онлайн-школе Годограф
Смотреть все
4.95 57