Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, или по соглашению сторон. Перечень оснований для заключения указанного договора установлен законодательно. Однако некоторые недобросовестные работодатели, желая нанять человека на короткий срок в компанию, пренебрегают нормами закона и предлагают сотрудничество на определенный срок, хотя основания отсутствовали. В этой связи возникает большое количество споров по поводу прекращения такого договора без дальнейшего возобновления трудовых отношений в рамках бессрочного договора.
Если же у вас уже есть понимание, что вы не хотите самостоятельно разбираться в этом вопросе и планируете доверить подготовку необходимых документов специалисту, то заполните заявку на бесплатную консультацию с юристом DestraLegal.ru.
%%type:widget, id:illegal-dismissal, name:quiz%%
Оглавление
- В каких случаях правомерно заключение срочного трудового договора?
- Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если не было оснований для заключения срочного договора?
- Правомерно ли расторжение срочного трудового договора с беременной работницей?
В каких случаях правомерно заключение срочного трудового договора?
Мы не зря начинаем издалека - с момента заключения договора. Это связано с тем, что работодатель мог изначально нарушить ваши права, что в дальнейшем сыграет с ним злую шутку.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59, ч. 1, 5 ст. 332.1, ч. 2 ст. 348.4 ТК РФ; п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Необходимость заключения срочного договора прямо предусмотрена трудовым законодательством в следующих случаях (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона). При этом если трудовая функция работника по срочному трудовому договору на выполнение сезонных работ не соответствует сезонному характеру работ, то такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (п. 14 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022);
- с лицами, направляемыми на работу за границу;
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
- для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
- в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (например, заключение срочного трудового договора с руководителями государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования).
Как узнать, правомерно ли заключен срочный договор?
Проверить соблюдение требований трудового законодательства при заключении с вами срочного трудового договора вы можете, воспользовавшись бесплатными сервисами на порталах Роструда.
Необходимо учесть, что в 2024 г. действуют особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Так, предусмотрена возможность временного перевода работника на работу к другому работодателю по предложению центра занятости населения. При этом между работником и новым работодателем может заключаться срочный трудовой договор с возможностью его продления по соглашению сторон не позднее чем до 01.01.2025 при наличии согласия работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор (п. п. 1, 3(1) Особенностей, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511).
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если не было оснований для заключения срочного договора?
Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является неправомерным.
Суды исходят из следующего. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Эти случаи предусмотрены ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Указанные обстоятельства могут не учитываться в установленных ч. 2 ст. 59 ТК РФ случаях, но только если стороны пришли к соглашению о срочном характере договора.
Если суд при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора придет к выводу, что основания для его заключения отсутствовали или он заключен работником вынужденно, то договор может быть признан судом заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ, п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
В то же время анализ судебных постановлений апелляционной и кассационной инстанций показывает, что нижестоящие суды иногда принимают решения в пользу работодателя, основываясь на неправильном толковании норм материального права.
Рассмотрим один из таких споров на примере Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 08.11.2021 N 67-КГ21-13-К8 (Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)).
Требования работника: признать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок, восстановить на работе.
Обстоятельства дела: С работником был заключен срочный трудовой договор в связи с имеющимися у работодателя договорными отношениями по оказанию услуг. Трудовой договор оформили на период проведения работодателем работ, связанных с заведомо временным расширением объема оказываемых услуг. Впоследствии с работником неоднократно заключались аналогичные срочные трудовые договоры. По истечении срока действия последнего договора его уволили по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Вывод и обоснование суда: Нижестоящими судами допущены существенные нарушения норм материального и процессуального права. Решения судов первой, апелляционной и кассационной инстанций отменены. Дело направлено на новое рассмотрение.
Об отсутствии оснований для заключения срочного трудового договора может свидетельствовать многократность заключения с работником таких договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, а также неоднократная пролонгация заключенного трудового договора.
Изменение объема услуг (временное расширение или уменьшение), которые оказывает работодатель в период действия гражданско-правового договора и допсоглашений к нему, не может служить достаточным основанием для заключения срочного трудового договора с работником, чья трудовая функция связана с обеспечением исполнения обязательств работодателя по ГПД.
Похожая ситуация была отражена и в Определении Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.05.2024 N 88-9156/2024 по делу N 2-353/2023.
Требования работника: восстановить на работе.
Обстоятельства дела: С работником заключен срочный трудовой договор на период оказания услуг по технадзору работодателем в рамках заявок, выдаваемых работодателю по договору с другой организацией. Затем с работником было подписано допсоглашение, которым было предусмотрено, что договор является срочным и заключен в связи с производственной необходимостью в специалистах соответствующей квалификации. Он был оформлен на период оказания услуг строительного контроля работодателем в рамках заданий, выдаваемых работодателю по договору с третьей организацией. По истечении срока трудового договора работник уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требование работника удовлетворено. Апелляционное определение оставлено без изменения.
У работодателя отсутствовали законные основания заключать с работником срочный трудовой договор.
До его приема на работу у работодателя уже существовали отношения с контрагентами, и на момент его увольнения такие отношения не прекратились. Увольнение не было связано с организационными, экономическими аспектами деятельности работодателя, который продолжил работу в прежнем режиме.
Если между вами и работодателем был заключен срочный договор и вы понимаете, что он был заключен незаконно и вам грозит увольнение, но не знаете, как отстоять свою позицию, вы можете доверить подготовку необходимых документов специалисту. Для этого нужно заполнить заявку на бесплатную консультацию с юристом DestraLegal.ru.
%%type:widget, id:illegal-dismissal, name:quiz%%
Правомерно ли расторжение срочного трудового договора с беременной работницей?
Далее, конечно же, разберемся в ситуации с уязвимой категорией работников - беременными сотрудницами.
По общему правилу увольнение беременной работницы по инициативе работодателя не допускается, за исключением установленных законом случаев. При этом не имеет правового значения тот факт, было ли известно о состоянии беременности работницы работодателю (ст. 261 ТК РФ; п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Рассмотрим ситуации, при которых расторжение срочного трудового договора с беременной работницей является правомерным.
Расторжение срочного трудового договора по инициативе беременной работницы
Вы имеете право в любой момент расторгнуть срочный трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя за две недели. Этот срок может быть сокращен по соглашению с работодателем.
При этом расторжение трудового договора по инициативе беременной работницы допускается, если подача заявления об увольнении являлась добровольным ее волеизъявлением (пп. "а" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Кроме того, вы вправе своим заявлением отозвать поданное заявление об увольнении в течение всего срока предупреждения об увольнении (ч. 1, 2, 4 ст. 80 ТК РФ).
Расторжение срочного трудового договора по соглашению сторон
Для расторжения трудового договора по этому основанию нужно обоюдное согласие вас и работодателя (ст. 78 ТК РФ).
Соглашение о расторжении трудового договора должно содержать дату и основание увольнения. Как правило, оно составляется в двух экземплярах и подписывается вами и работодателем.
Однако, если работница после подписания соглашения передумала увольняться, расторжение трудового договора по соглашению сторон может быть признано неправомерным. При этом не важно, знала она о беременности до подписания соглашения или нет (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 20.06.2016 N 18-КГ16-45).
Невыполнение беременной работницей действий, связанных с продлением срочного трудового договора
Если срок трудового договора истекает в период вашей беременности, работодатель должен его продлить до окончания беременности независимо от причин ее окончания (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.). В случае рождения ребенка договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ; п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 1; Доклад, утв. Рострудом).
Для продления срока трудового договора вам нужно представить работодателю письменное заявление о таком продлении и справку, подтверждающую состояние беременности. Иначе работодатель не обязан продлевать трудовой договор. В дальнейшем указанную справку необходимо предоставлять по запросу работодателя, но не чаще чем раз в три месяца (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).
В этой ситуации работодатель за три дня до увольнения должен направить вам письменное уведомление об увольнении.
Исключением является случай, когда истекает срок трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Тогда действие договора прекратится с даты истечения его срока без предупреждения об этом. Вместе с тем работодатель должен предлагать работнице перевод на другую имеющуюся у него работу (с учетом ее состояния здоровья) до окончания ее беременности (ч. 1, 3 ст. 79, ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
В судебной практике есть примеры, когда суд признал, что, если работница-срочница не уведомила работодателя о своей беременности, не представила медицинскую справку и была уволена, она может быть восстановлена на работе (п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 1).
Выход на работу временно отсутствующего работника, если беременная работница исполняла его обязанности
Если работник, обязанности которого вы выполняли, выходит на работу, работодатель должен предложить вам другую работу. Предложить вам должны как вакантные должности, соответствующие вашей квалификации, так и нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую вы можете выполнять по состоянию здоровья (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
Трудовой договор с вами расторгается в следующих случаях (Доклад, утв. Рострудом):
- если отсутствует ваше письменное согласие на перевод;
- если другой работы для вас у работодателя нет;
- если имеющаяся работа противопоказана вам по состоянию здоровья.
Днем вашего увольнения в данном случае будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода временно отсутствующего работника (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
Ликвидация организации, в которой трудится беременная работница, или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем
Это основание является единственным исключением из общего правила о запрете увольнения беременной работницы по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
В этом случае у организации или ИП не остается иной возможности - трудовые договоры прекращаются со всеми работниками.
При этом расторжение договора по указанному основанию возможно в случае фактического прекращения работодателем своей деятельности, например в связи с признанием его банкротом по решению суда, отказом в продлении лицензии (п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2; п. 30 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).
О предстоящем увольнении работодатель должен предупредить вас за два месяца. Договор может быть расторгнут до истечения этого срока только с вашего письменного согласия. При этом работодатель должен выплатить вам дополнительную компенсацию (ч. 2, 3 ст. 180 ТК РФ).
Законодательством предусмотрены также иные возможные основания для расторжения трудового договора с беременной работницей не по инициативе работодателя, например наличие обстоятельств, не зависящих от воли сторон (ст. ст. 77, 83 ТК РФ).
Вместе с тем, как показывает судебная практика и наш опыт, зачастую права работников нарушаются, а работодатели без мысли о последующих судебных тяжб увольняют сотрудников без правовых оснований или допускают нарушения при трудоустройстве.
Перед подготовкой претензии и искового заявления о защите трудовых прав лучше всего сперва обратиться за помощью к юристу. В интернете есть масса бесплатных шаблонов, однако они зачастую не учитывают подводных камней и актуальную практику, что выливается в потери для сторон в суде - к нам часто обращаются уже после возникновения трудностей от некачественных документов. Чтобы обратиться к нашему юристу для помощи, заполните форму по ссылке, и с вами свяжутся для первичной бесплатной консультации.
Не бойтесь отстаивать свои права,
А юристы DestraLegal.ru вам в этом помогут 💙
%%type:compensation, id:illegal-dismissal%%
