Назад к блогу

Увольнение в связи с ликвидацией организации

Вас уволили? Вы не согласны? Что об этом говорит закон? В статье подробно разберем "как, зачем, почему".

Согласно статистике количество трудовых споров ежегодно увеличивается.

Сегодня незаконно уволенные готовы бороться за восстановление своих прав.

Однако что законодатель вкладывает в понятие "незаконное увольнение" понимает не каждый.

Давайте разбираться!

%%type:widget, id:illegal-dismissal, name:quiz%%

Основания для увольнения работника

Важно: работника можно уволить только по основаниям, предусмотренным законом!

Согласно трудовому кодексу уволить можно по следующим основаниям:

  • по соглашению сторон;
  • по инициативе работодателя;
  • в связи с истечением срока договора;
  • по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Основания увольнения, относящиеся к инициативе работодателя, предусмотрены законом:

  • неудовлетворительный результат испытания;
  • ликвидация организации;
  • сокращение численности (штата);
  • несоответствие работника занимаемой должности (выполняемой работе);
  • смена собственника имущества организации;
  • неоднократное неисполнения трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание;
  • совершение работником прогула;
  • совершение работником хищения по месту работы;
  • отсутствие в период дистанционной работы взаимодействия работника с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, без уважительной причины более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (если не установлен более длительный срок взаимодействия);
  • утрата доверия к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности, из-за того, что он совершил виновные действия, дающие основания для такой утраты.

Исключение: можно уволить работника по основаниям, предусмотренным его трудовым договором (например, руководителя организации).

Обратите внимание, что уволить вас должны при наличии объективных причин и с соблюдением установленного порядка действий, иначе вы можете обращаться за признанеи увольнения незаконным.

Уволить работника без объяснения причин нельзя!

Запрещено увольнять по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) беременных и тех, кто находится в отпуске или болеет.

Увольнение работника при ликвидации организации

Работника можно уволить в связи с ликвидацией организации.

Обращаем ваше внимание на то, что увоолить в связи с ликвидацией организации можно любого работника, в том числе беременную работницу, работника с маленькими детьми или работника, который находится в отпуске, на больничном (запрет на их увольнение не действует, если речь идет о ликвидации организации)

Алгоритм действий при увольнении работника при ликвидации организации:

  • уведомьте об этом службу занятости, профсоюз (при наличии) и увольняемых работников (в письменной форме минимум за два месяца до увольнения,профсоюз уведомьте за три месяца);
  • уведомьте работников об увольнении в связи с ликвидацией организации персонально и под подпись не менее чем за два месяца до даты увольнения;
  • предоставьте работникам время для поиска работы (если такая обязанность предусмотрена для вашей организации нормативно, в частности соглашением, коллективным договором);
  • можете оформить досрочное увольнение при условии получения согласия от работников;
  • издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку и выдайте ее работнику в случае ее ведения;
  • представьте в СФР сведения о трудовой деятельности работника;
  • выплатите работнику все положенные суммы: заработная плата, компенсация за все неиспользованные отпуска, выходное пособие, средний месячный заработок за период трудоустройства или единовременная компенсация.

Составить уведомление об увольнении работника в связи с ликвидацией организации можно в свободной форме.

Само увольнение оформляется в дату, когда истек срок предупреждения об увольнении.

Существует особенность расчета и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией организации: вам нужно рассчитать и выплатить компенсацию за весь текущий рабочий год тем, кто на момент увольнения проработал в таком году более 5,5 месяцев.

Однако если такой работник не ходил в отпуск в этом рабочем году, компенсацию выплатите за весь рабочий год, а если ходил - только за неиспользованные дни полного отпуска за этот рабочий год.

%%type:widget, id:illegal-dismissal, name:quiz%%

Когда необходимо обращаться к юристу?

К сожалению, не все работодатели добросовестно соблюдают закон и часто надеясь на незнание работника увольняют "как удобно".

Если при увольнении ваши права были нарушены: не выплачивают средний месячный заработок или нарушены сроки уведомления об увольнении, то мы будем рады помочь вам.

Юристы юридического сервиса DestraLegal проанализируют вашу ситуацию, изучат документы, предложат решение, подготовят необходимые документы с учетом действующего законодательства и актуальной судебной практики, предоставят пошаговый алгоритм действий и проконсультируют вас по всем возникшим вопросам.

Для оформления заказа на работу с юристом, заполните форму «Оспорить незаконное увольнение».

Ваш DestraLegal ♥

%%type:compensation, id:illegal-dismissal%%

Помощь юриста
Юрист решит вашу проблему под ключ. Узнайте шансы на успех и задайте вопросы бесплатно.

Оставить заказ

Помощь юриста
Юрист проконсультирует, составит документы за вас и подаст их. Узнайте шансы на успех и задайте вопросы бесплатно.

Оставить заказ

Читайте другие статьи
Смотреть все
Компенсация за газификацию частного дома
Договор займа между физическим и юридическим лицом
Возврат аванса при расторжении договора
Смотреть все